Super Karrierechancen für Frauen in der IT – Dataport mit Top4Women-Signet ausgezeichnet

Dreißig Prozent Frauen in Führungspositionen und
dreißig Prozent Frauen im ganzen Unternehmen – das sind Zahlen, die
für einen IT-Dienstleister in Deutschland immer noch einmalig sind.
Wie Dataport es schafft, einen hohen Anteil von Frauen in der IT zu
halten und ihnen viele Karrierechancen zu bieten, zeigt das
Top4Women-Signet, mit dem Dataport von der „Agentur ohne Namen“ jetzt
ausgezeichnet wurde.

Punkten konnte Dataport vor allem mit einem transparenten und
offensiven Umgang mit weiblichen Talenten und Rahmenbedingungen, die
die Karrierechancen von Frauen erhöhen. Bei dem IT-Dienstleister
können nahezu alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Home-Office
arbeiten. Flexible Arbeitszeiten, Jobsharing-Angebote und
Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Familienzeit sind beste
Voraussetzungen für Frauen.

„IT ist weiblich. Das können wir mit Stolz von uns behaupten“, so
der Vorstandsvorsitzende von Dataport, Johann Bizer. „Auch wenn
Frauen in der IT bundesweit unterrepräsentiert sind: Wir haben seit
Jahren einen sehr hohen Frauenanteil im Unternehmen. Das gilt auch
für das Management. Die vielseitigen Kompetenzen von Frauen sind für
uns als IT-Unternehmen entscheidend. Das gute, gleichberechtigte
Zusammenspiel von Männern und Frauen macht uns erfolgreich.“

Das Top4Women-Signet erhalten Unternehmen, die weibliche Talente
aufbauen, einsetzen und langfristig an das Unternehmen binden. Ob ein
Unternehmen diese Anforderungen erfüllt, wird mithilfe eines
Online-Fragebogens erhoben. Die Ergebnisse haben für Dataport
gezeigt: Hier haben Frauen in der IT gleichberechtigte
Karrierechancen. So ist Diversity bei Dataport Teil der
Unternehmensstrategie. Mithilfe eines Frauenförderplans werden immer
wieder neue Wege identifiziert, um Frauen Karrierechancen zu
ermöglichen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Zudem
werden Frauen genauso eingesetzt wie Männer.

Ein weiterer entscheidender Aspekt, für den Erfolg von Frauen in
Unternehmen sind flexible Arbeitszeiten. Dataport hat dies erkannt.
Es gibt Teilzeitmodelle für Führungskräfte, Home-Office und mobiles
Arbeiten sind selbstverständlich und auch für die individuelle
Gestaltung der Arbeitszeiten gibt es Raum. Wer sich für einen
bestimmten Zeitraum entscheidet, in Teilzeit zu arbeiten, kann nach
Ablauf der vereinbarten Zeit das Stundenkontingent bis zur Vollzeit
wieder aufstocken.

Auch beim Thema Familienfreundlichkeit hat Dataport gut
abgeschnitten. Dataport unterstützt bei Pflegenotfällen und bietet
eine Notfallbetreuung an. Wichtige Aspekte für Frauen, die doch immer
noch den größten Anteil an Familienarbeit übernehmen. Was auch noch
eine Rolle für die Vergabe des Top4Women-Signets eine Rolle spielte:
Arbeitgeberleistungen stehen ausdrücklich auch gleichgeschlechtlichen
Lebenspartnerschaften zur Verfügung.

Hintergrund:

Mit dem „Top4Women“-Signet zeichnet die Agentur Unternehmen aus,
die auf den Wirtschaftsfaktor Frau setzen und Frauenkarrieren
lebensphasenorientiert unterstützen. Das Arbeitgebersiegel gibt es
seit 2013. „Top4Women“ ist ein eingetragenes Markenzeichen.

https://www.top4women.com/

www.dataport.de

Pressekontakt:
Britta Heinrich
Pressesprecherin
E-Mail: Britta.Heinrich@dataport.de
Telefon: 040 42846-3047
Mobil: 0171 3342284

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