Techniker Krankenkasse für herausragende Personalarbeit ausgezeichnet (FOTO)

Great Place to Work® und Das Demographie Netzwerk e.V. verleihen
Sonderpreis „Demographiebewusstes Personalmanagement“

Das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® und Das
Demographie Netzwerk e.V. haben gemeinsam den diesjährigen
Sonderpreis „Demographiebewusstes Personalmanagement“ des
Arbeitgeberwettbewerbes «Deutschlands Beste Arbeitgeber 2019» an die
Techniker Krankenkasse (TK) verliehen. Die Verleihung fand im Rahmen
des Austauschforums „Gesunde Vielfalt – Unternehmen berichten aus
ihrer Praxis“ in Hamburg statt.

„Die Auszeichnung steht für den umfassenden und systematischen
Ansatz der Techniker Krankenkasse, den Herausforderungen des
demografischen Wandels aktiv durch Maßnahmen und Instrumente im
Bereich Wissensmanagement und Gesundheitsförderung gerecht zu
werden“, beschrieb Andreas Schubert, Geschäftsführender
Gesellschafter von Great Place to Work® Deutschland, den Charakter
des Sonderpreises.

Wertschätzendes Menschenbild im Fokus

Anlässlich des demographischen Wandels wurde bei der Techniker
Krankenkasse das Demografie-Projekt ins Leben gerufen. Ziel war es,
den prognostizierten Entwicklungen gerecht zu werden und geeignete
Maßnahmen zu Wissenstransfer, Gesundheitsförderung sowie
Führungskräfte- und Teamentwicklung zu erarbeiten.

„Wir wollten rechtzeitig auf die bevorstehenden Veränderungen
vorbereitet sein und Arbeitsbedingungen schaffen, die es unseren
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglichen, in allen Lebensphasen
motiviert und leistungsstark zu arbeiten“, erläuterte Karen
Walkenhorst, Personalvorstand der Techniker Krankenkasse, die Vision
hinter dem Demografie-Projekt. Diese Vision sei geprägt von einem
wertschätzenden Menschenbild, das die Stärken und Erfahrungen jedes
Mitarbeitenden unabhängig seines Lebensalters in den Fokus rückt.

Eine neue Kultur des Wissenstransfers entwickeln

In Zeiten der Digitalisierung ist Wissenstransfer auch von
jüngeren zu älteren Mitarbeitern wichtig. Beim Wissenstandem können
sie Erfahrungen austauschen und gegenseitig voneinander lernen.
Gleichzeitig zahlen diese Gespräche auf das generationsübergreifende
Verständnis ein. Zudem wurde ein Leitfaden entwickelt, um Fach- und
Erfahrungswissen im Unternehmen zu halten. Er hilft den
Mitarbeitenden und Führungskräften alle Elemente des expliziten und
impliziten Wissens zu definieren und zu beschreiben – von
Aufgabengebieten über Prozesse bis hin zu wertvollem
Erfahrungswissen.

Neue Sichtweisen auf das Altern entwickeln

„Unser Ziel ist es, die Einstellung zum Altern zu verändern, ein
Bewusstsein für unterschiedliche Lebensphasen und sich ändernde
Bedürfnisse zu entwickeln und einen generationenübergreifenden,
wertschätzenden Umgang zu fördern“, erklärte Karen Walkenhorst. In
diesem Sinne werden u. a. Demografie-Workshops wie „Altersheterogene
Teams erfolgreich führen“ oder „Potentiale generationsübergreifender
Zusammenarbeit nutzen“ angeboten.

Moderne Instrumente der lebensphasenorientierten Flexibilisierung

Um die Arbeitszeit lebensphasenorientiert gestalten zu können,
bietet die TK ein Arbeitszeitkonto an. Einem Sparbuch gleich, können
Teile der Vergütung oder der Arbeitszeit gutgeschrieben und angespart
werden, um sie zu einem späteren Zeitpunkt für eine teilweise oder
vollständige Freistellung zu nutzen: verkürzte Arbeitsphasen vor
Rentenbeginn, ein Sabbatical oder die Pflege und Betreuung von
Angehörigen. Im Intranet „TK-One“ wird über alle
Demographie-Instrumente nach Lebensphasen gegliedert informiert und
die Mitarbeitenden dazu entsprechend beraten. Die
Informationsplattform ist ein wichtiger Teil des
demografieorientierten Kulturwandels.

Ãœber die Techniker Krankenkasse

Die Techniker Krankenkasse (TK) ist eine Ersatzkasse und damit
Träger der Gesetzlichen Krankenversicherung. Als Körperschaft des
öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung, ist sie mit 7,7 Millionen
zahlenden Mitgliedern und mehr als 2,5 Millionen beitragsfrei
Familienversicherten eine der größten Krankenkassen Deutschlands.
Aufgrund ihrer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur wurde die
Techniker Krankenkasse bereits mehrfach von Great Place to Work®
ausgezeichnet.

Ãœber Das Demographie Netzwerk e.V. (ddn)

Das Demographie Netzwerk (ddn) ist ein Zusammenschluss von rund
300 Unternehmen und Institutionen mit einer Personalverantwortung für
über zwei Million Beschäftigten. Es hat sich zum Ziel gesetzt, den
demographischen Wandel in den Belegschaften aktiv zu gestalten und
praxisfähige Konzepte für eine erfolgreiche Diversität zu erstellen.
Der ddn wurde 2006 auf Initiative des Bundesministerium für Arbeit
und Soziales (BMAS) und der Initiative Neue Qualität der Arbeit
(INQA) gegründet.

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und
Beratungsinstitut, das Unternehmen in rund 60 Ländern dabei
unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln.
Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur
für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern
stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie
trägt wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale
Transformation oder den Demographischen Wandel erfolgreich zu
bewältigen. Great Place to Work® zertifiziert die Arbeitsplatzkultur
von Unternehmen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der
Analyse der Personalmaßnahmen. Jedes Jahr werden besonders exzellente
Arbeitgeber für ihre Leistung international, national, regional und
branchenspezifisch ausgezeichnet. Das deutsche Great Place to Work®
Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt
derzeit rund 90 Mitarbeitende.

Pressekontakt:

Great Place to Work® Deutschland
Volker Oberdörffer
Leiter Unternehmenskommunikation
T: +49 221 933 35 – 193
E-Mail: voberdoerffer@greatplacetowork.de

Original-Content von: Great Place to Work® Institut Deutschland, übermittelt durch news aktuell

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