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Home»Artikel mit den folgenden Schlagworten»personalentscheidung

„Personality Profiling”: Warum uns traditionelle Auswahlprozesse nicht weiterbringen

von Presse am 1. März 2018   Nordrhein-Westfalen, Personalmanagement  

Warum uns traditionelle Auswahlprozesse nicht weiterbringen liegt auf der Hand – wir arbeiten zunehmend mehr in Prozessen, klassische Funktionen und Rollen wird es in Zukunft weniger geben.

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