Resilienz wird in der Beratungspraxis gerne als Synonym für psychische Widerstandskraft verwendet, allerdings ist diese Verwendung oft nicht passend und beschränkend. Je mehr man sich mit dem Begriff und der Bedeutung von Resilienz auseinander setzt, desto unklarer wird er. Oft wollen sich Fachleute jedoch nicht weiter mit Definitionen auseinandersetzen. Das vorliegende Buch will dies ändern […]
Die moderne Welt wird schnellebiger, unüberschaubarer und mehrdeutiger. Mit diesen Herausforderungen umzugehen ist für Unternehmen in der Wirtschaft überlebenswichtig. Und zum Navigieren im „Sturm“ der VUKA-Welt braucht es organisationale Resilienz – denn nicht wie der Wind weht ist entscheidend, sondern wie man die Segel setzt. Organisationale Resilienz ist eine Haltung, mit der die Organisation flexibel […]
Organisationale Resilienz: ein lohnendes Ziel Resilienz-Fitness für Unternehmen zu entwickeln ist komplex. Doch das Ergebnis – eine resiliente Organisation – ist ein lohnendes Ziel: eine resiliente Organisation reagiert nicht nur flexibler auf Krisen, sondern erholt sich schneller und verbessert sich im Optimalfall sogar im Vergleich zum Ausgangsniveau. Zudem nutzen resiliente Organisationen Risikomanagement und Kulturentwicklung, um […]
Autorin Corinna Cremer gibt Führungskräften wertvolle Tipps zum Umgang mit Herausforderungen.
Jochen Thinius und Dr. med. Rainer Scheel zeigen in "DON–T BURN OUT!" Wege auf, achtsam mit sich umzugehen und so gar nicht erst in ein Burn-Out hineinzurutschen.
Für Führungskräfte bis in höchste Ebenen
In dem Seminar von Dr. Kraus & Partner erfahren die Teilnehmer, wie sie ihre Widerstandskraft stärken und Herausforderungen besser meistern können.
In dem Seminar erfahren die Teilnehmer, wie sie ihre Widerstandskraft stärken und Herausforderungen souverän meistern können.
In einem Stressmanagement-Seminar von study& train, Stuttgart, lernen die Teilnehmer, auch in stressigen Situationen die nötige Ruhe und Gelassenheit zu bewahren.
Eine ausgeglichene Work-Life-Balance, Resilienz-Strategien und Zukunftsperspektiven machen Mitarbeiter stark, emotional, körperlich und seelisch leistungsfähig – Gewinn für ein Management, das seine Verantwortung wahrnimmt und als Chance sieht, nachhaltige Mitarbeiterbeziehungen zu gestalten.
Coaching in der Zeitarbeit – eine besondere Herausforderung
In der Zeitarbeitsbranche bringt das Coaching noch erhebliche zusätzliche Vorteile. Da der Mitarbeiter seinen Arbeitsplatz in
