Neuerscheinung: „Change-Müdigkeit vermeiden“
Change-Müdigkeit – eine neue Krankheitserscheinung als Folge von Transformations- und Changemaßnahmen?
Schleichende Gefahren im und nach dem Veränderungs-Prozess: Was noch alles passieren kann – oder auch muss
Mit "Transformation" werden Erwartungen verbunden, die positiv auf die Organisation wirken. Fakt ist, es gibt auch negative. Und zwar nicht wenige. Frühzeitig sensibilisieren und Gegenarbeiten hilft.
Transformation abgeschlossen! Was danach die Organisation bedroht.
Wer meint, mit Abschluss des Transformationsprojektes sei es in der Organisation getan, der irrt. Seit 2016 wird das Ausmaß an fehlender Durchdringung als Bedrohung für die Organisation deutlich.
Alle mitnehmen beim Change-Prozess: Wie man Mitarbeiter für die Firmentransformation begeistert
Entscheider, Führungskräfte und Projektleiter von Transformationsfolgen stehen vor neuen Herausforderungen: post-transformale Belastungsstörung. Was sich dahinter verbirgt, lesen sie hier.
