Warum so wenige Frauen in Führungspositionen kommen – und wie sich dasändern lässt (News mit Zusatzmaterial)
(DGAP-Media / 15.08.2013 / 08:45)
29. LAB Managerpanel
Warum so wenige Frauen in Führungspositionen kommen – und wie sich dasändern lässt
– Hauptgrund: Nichtvereinbarkeit von Familie und Beruf
– Ursachen und Abhilfen: Frauen und Männer völlig unterschiedlicher
Meinung
– Gesetzliche Frauenquote: 76 % der Männer lehnen sie ab, aber nur 36 %
der Frauen
Düsseldorf, 15.8.2013
Wenn es darum geht, warum Frauen so selten in Führungsposition
