Towers Watson: Betriebliche Altersversorgung – was Mitarbeiter wollen. Sicherheit, Wahloptionen und Beratungsangebote sehr gefragt / Großes Interesse an Angeboten vom Arbeitgeber / Bereitschaft zu Eigenvorsorge

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Towers Watson: Betriebliche Altersversorgung – was Mitarbeiter wollen.
Sicherheit, Wahloptionen und Beratungsangebote sehr gefragt / Großes
Interesse an Angeboten vom Arbeitgeber / Bereitschaft zu Eigenvorsorge

DGAP-Media / 05.06.2012 / 14:00

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Betriebliche Altersversorgung: Was Mitarbeiter wollen

Sicherheit, Wahloptionen und Beratungsangebote sehr gefragt / Großes
Interesse an Angeboten vom Arbeitgeber / Bereitschaft zu Eigenvorsorge

Towers-Watson-Studie –Altersversorgung und bAV aus der
Arbeitnehmerperspektive–

Frankfurt, 5. Juni 2012 – Nur eine kleine Minderheit der Arbeitnehmer (zehn
Prozent) glaubt, dass die gesetzliche Rente allein eine angemessene
Versorgung im Alter sicherstellt. Entsprechend hoch ist das Interesse an
einer betrieblichen Altersversorgung (bAV). Drei Viertel wünschen sich,
dass ihr Arbeitgeber sich aktiv für ihre bAV engagiert. Ebenso viele sind
bereit, auf einen Teil ihres Gehalts zugunsten einer Betriebsrente zu
verzichten; bei den unter 35-Jährigen sind es sogar 83 Prozent. Insgesamt
wird die bAV als zweitwichtigste Einkommensquelle im Ruhestand genannt.

Zu diesen Ergebnissen kommt die Towers-Watson-Studie –Altersversorgung und
bAV aus der Arbeitnehmerperspektive–. Hierfür hatte die
Unternehmensberatung mehr als 2.000 Arbeitnehmer aus Unternehmen mit
mindestens 1.000 Mitarbeitern befragt. Knapp 80 Prozent der Befragten
verfügenüber eine Betriebsrentenzusage.

–Die Studienergebnisse zeigen mehr als deutlich, dass die Diskussion um den
Altersvorsorgebedarf und die längere Lebensarbeitszeit in der Breite
angekommen ist. Das gilt für alle Altersgruppen – und wider Erwarten
insbesondere auch für die jüngeren Arbeitnehmer–, erklärt Dr. Thomas
Jasper. Der Leiter der bAV-Beratung bei Towers Watson weist aber auch auf
deutliche Lücken zwischen Anspruch und Wirklichkeit hin. –Ãœberraschend
viele Arbeitnehmer geben an, dass sie für ihre bAV auch eigenes Geld in die
Hand nehmen würden. Aus unserer Beratungspraxis wissen wir aber, dass in
vielen Unternehmen nur ein kleiner Teil der Mitarbeiter dies bislang in die
Tat umsetzt–.

bAV zentraler Bestandteil der Altersvorsorge

Eine Erklärung für diese Kluft könnte darin liegen, dass nur 47 Prozent der
Mitarbeiter den für sie gültigen Pensionsplan kennen und verstehen. –Es
wäre plausibel, dass Mitarbeiter ihr Geld nur für eine
Altersversorgungsmöglichkeit einsetzen, die sie nachvollziehen können.
Unternehmen sollten daher ihre Mitarbeiter regelmäßig und anschaulichüber
die vorhandenen Pensionspläne informieren– empfiehlt Jasper. Darüber hinaus
zeigt die Studie, dass sichüber die Hälfte der Mitarbeiter (64 Prozent)
individuelle Einzelberatungen zu ihrer bAV wünschen.

Insgesamt wird die betriebliche Altersversorgung als zweitwichtigste
Einkommensquelle im Ruhestand (direkt nach der gesetzlichen Rente, aber vor
Ersparnissen und Wohneigentum) eingestuft. Ihre Wertschätzung ist hoch –
rund die Hälfte der Arbeitnehmer ist mit ihrer bAV zufrieden oder sehr
zufrieden. Jasper: –Dabei macht es kaum einen Unterschied, ob das
Unternehmen die Betriebsrente allein finanziert oder ob die Arbeitnehmer
sich daran beteiligen. Für Mitarbeiter ist vor allem wichtig, dass ihr
Arbeitgeber sich engagiert Рindem er Vorsorgem̦glichkeiten bereitstellt
und den Aufbau des Vorsorgevermögens unterstützt.–

Sicherheit hat oberste Priorität, Wahloptionen gefragt

Der Aussage –In der bAV ist Sicherheit wichtiger als hohe Renditen–
stimmten 56 Prozent der Arbeitnehmer zu. Der Inflationsschutz nimmt einen
noch höheren Stellenwert ein (59 Prozent).

Ebenso schätzen die Arbeitnehmer Wahloptionen – etwa mit Blick auf die
Anlage der Pensionsvermögen (56 Prozent), unterschiedliche
Auszahlungsmöglichkeiten wie lebenslange Renten, Einmalzahlungen zu
Ruhestandsbeginn oder die Ausschüttung des angesparten Kapitals in mehreren
Raten (44 Prozent). Auch die Chance, die Betriebsrente schon vor dem 60.
Lebensjahr abrufen zu können oder eine Hinterbliebenen- oder
Invalidenleistung mitzuversichern, treffen auf große Zustimmung (41 bzw. 31
Prozent). –Angesichts der großen Verbreitung von flexiblen
Arbeitszeitmodellen, flexibler Arbeitsplatzgestaltung usw. erstaunt es
nicht, dass Mitarbeiter sich auch eine bAV wünschen, die sich flexibel an
individuelle Anforderungen anpassen lässt–, kommentiert Jens Denfeld,
Senior Consultant bei Towers Watson und Mitautor der Studie, dieses
Ergebnis.

bAV als Grund, im Unternehmen zu bleiben

Die Studie belegt auch, dass die Frage, ob ein Unternehmen einen
Pensionsplan anbietet, aus Mitarbeitersicht bei Auswahl eines Arbeitgebers
eine wesentliche Rolle spielt. Für mehr als die Hälfte der Befragten ist
dies ein wichtiger Entscheidungsfaktor. Darüber hinaus ist die bAV für
viele Mitarbeiter ein Grund, ihrem Arbeitgeber treu zu bleiben. 46 Prozent
der Mitarbeiter, die mit ihrem Pensionsplan zufrieden sind, stimmen dieser
Aussage zu – jedoch nur 12 Prozent der unzufriedenen Mitarbeiter.

bAV-Experte Jasper resümiert: –Für Unternehmen lassen sich aus den
Ergebnissen dieser Studie drei wesentliche Erkenntnisse ableiten: Erstens:
Damit ein Pensionsplan die Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllt, sollte er
den Wunsch nach sicherheitsorientierten Elementen berücksichtigen sowie
Wahloptionen anbieten und auch die Möglichkeit einer finanziellen
Beteiligung der Arbeitnehmer einschließen. Zweitens: Kommunikations- und
Informationsangebote sind für Pensionspläne unverzichtbar, denn Mitarbeiter
können nur das wertschätzen, was sie kennen und verstehen. Drittens: Ein
gut gestalteter und kommunizierter Pensionsplan wird von den Mitarbeitern
mit Treue zum Arbeitgeber honoriert.–

Hintergrundinformationen zur Studie und Bezug

Für die Studie –Altersversorgung und bAV aus der Arbeitnehmerperspektive–
wurden im Januar 2012 rund 2.100 Arbeitnehmer aus Unternehmen mit mehr als
1.000 Mitarbeitern zu den Themen Altersversorgung und bAV befragt. Darunter
verfügten knapp 80 Prozentüber eine betriebliche Altersversorgung. Für die
spezifischen Fragen zur bAV wurden nur die Antworten dieser
Mitarbeitergruppe ausgewertet.Ãœber Towers Watson

Towers Watson, eine der führenden Unternehmensberatungen weltweit,
unterstützt seine Kunden, ihren Unternehmenserfolg durch ein effektives
HR-, Finanz- und Risikomanagement zu steigern. Mit rund 14.000 Mitarbeitern
in 37 Ländern entwickelt das Unternehmen Lösungen in den Bereichen
betriebliche Altersversorgung und Nebenleistungen, Personal- und
Vergütungsmanagement sowie Risiko- und Finanzmanagement, einschließlich der
Beratung von Versicherungs- und Rückversicherungsunternehmen.

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