TÜV Rheinland: Spaß im Job steigert Arbeitsmotivation / Mehr Spaß an der Arbeit durch Freiraum und Wertschätzung / Positives Betriebsklima fördert gute Ideen / Führungskräfte als Vorbilder

Motivierte Mitarbeiter verbessern das Betriebsklima,
sind stressresistenter und steigern die Produktivität des
Unternehmens. Doch wie lässt sich die Motivation am Arbeitsplatz
fördern? „Arbeit macht grundsätzlich mehr Spaß, wenn sie
abwechslungsreich ist und der Mitarbeiter einen Sinn in seiner
Tätigkeit sieht“, sagt Iris Dohmen, Betriebspsychologin bei TÜV
Rheinland. Aber auch Vertrauen und Wertschätzung von Vorgesetzten und
die Möglichkeit der beruflichen Weiterentwicklung sind wichtig für
die Motivation, weiß die Expertin.

Freiheit und Offenheit motivieren

„Je selbstständiger Arbeitnehmer agieren, desto motivierter gehen
sie ihre Aufgaben an“, so Iris Dohmen. Verantwortung zu tragen und
ein bestimmter Entscheidungsspielraum wirken sich ebenfalls positiv
auf die Motivation aus. „Mitarbeiter denken mit und wollen sich
einbringen. Das sollte auch zugelassen werden“, empfiehlt die
Psychologin. Zudem vermittelt der konstruktive Austausch zwischen
Vorgesetzten und Mitarbeitern Wertschätzung. Die Kommunikation
zwischen den Mitarbeitern kann durch ein möglichst positives
Betriebsklima im Büro unterstützt werden. „In vertrauensvoller
Atmosphäre entstehen oft die besten Ideen – egal ob am Schreibtisch
oder in der Kaffeeecke“, weiß Dohmen.

Motivation vorleben

Doch ist nicht in jeder Firma eine lockere Startup-Mentalität
praktikabel. In jenen Unternehmen kann der Führungsstil der
Vorgesetzten die Motivation der Mitarbeiter beeinflussen. Wenn
Führungskräfte mit Begeisterung und Enthusiasmus ihr Team leiten,
überträgt sich das auf die Mitarbeiter. Zur motivierenden Führung
gehört auch die Aussicht auf Weiterbildung und berufliches Fortkommen
und Entwicklungsperspektiven. Wenn das Unternehmen durch
Bildungsangebote in Mitarbeiter investiert, fühlen sich diese
wertgeschätzt und zahlen die Investition mit mehr
Leistungsbereitschaft zurück. Führungskräften gibt Dohmen einen
einfachen Tipp mit auf den Weg: „Den Mitarbeitern auch einfach mal
,Danke– zu sagen, bewirkt schon viel.“

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