Übergänge meistern durch Selbstwirksamkeit / Die Deutsche Bahn und die SYNK GROUP haben gemeinsam den HR Excellence Award in der Kategorie Führungskräfteentwicklung (Konzern) gewonnen (FOTO)

Übergänge und Umstrukturierungen sind für Unternehmen sensible
Phasen, die Entwicklungschancen bergen, aber auch Risiken. Von den
beteiligten Führungskräften fordern sie großen kognitiven, sozialen
und emotionalen Einsatz. Die Deutsche Bahn begegnet dem Thema seit
2016 mit einem Transition Programm, entwickelt und implementiert mit
Qualifizierungsexperten der SYNK GROUP: Neu berufene Führungskräfte
übernehmen unternehmerische Verantwortung, werden sich ihrer eigenen
Wirksamkeit bewusst und setzen sie proaktiv und nachhaltig ein.

Diesen Ansatz präsentierten die Trainerinnen und Trainer am 24.
November 2017 beim Human Resources Excellence Award in Berlin und
überzeugten die Jury: Das Transition Programm wurde in der Kategorie
Führungskräfteentwicklung (Konzern) ausgezeichnet. Im Fokus des
innovativen Programms steht die Entwicklung und Umsetzung eines
selbstgewählten Transitionvorhabens, zusammen mit begleitenden Themen
wie Umgang mit der neuen Rolle als Führungskraft, Erhöhung der
eigenen Wirksamkeit, komplexe Entscheidungen treffen, Umgang mit
Stress u.a.m.

„Für mich ist dieser Preis so etwas wie der Oscar unserer Branche
und der Lohn von zweieinhalb Jahren exzellenter Teamarbeit“, sagt
David Liebnau, leitender Lehrcoach und Projektleiter des Transition
Programms bei der SYNK GROUP. Das Unternehmen berät und begleitet
seit 2001 global agierende Konzerne und mittelständische Unternehmen
in Prozessen der Führungsentwicklung. Ein zentrales Element seiner
Lehre ist das Empowerment: Schulungsteilnehmer lernen, ihren eigenen
Führungsstil zu reflektieren, auf ihre Talente zu vertrauen, diese zu
Stärken auszubauen und in Einklang mit der Verantwortung ihrer Rolle
zu bringen. Diese Vorgehensweise macht Führungskräfte
widerstandsfähiger gegenüber Belastungen, wie sie gerade Transitionen
mit sich bringen.

Die Lehrinhalte werden in einem Blended-Learning-Verfahren
vermittelt, das die Vorteile von Präsenzveranstaltungen und
E-Learning kombiniert. Die Teilnehmer bereiten sich online vor und
reflektieren während des gesamten Transition Programms papierlos auf
derselben Plattform. Während der Präsenzphasen bekommen sie
praxisnahe Tools an die Hand, z.B. lernen sie, Entscheidungen mittels
Kosten-Nutzenanalysen zu treffen oder die Arbeitsbeziehungen
innerhalb eines Teams durch Soziogramme sichtbar zu machen. Die
eigene Wirksamkeit erhöhen sie durch Selbst-Experimente. Als
„E-Mail-Mönch“ können sich Führungskräfte vornehmen, lediglich
dreimal am Tag zu festgelegten Zeiten ihre E-Mails zu lesen – wie ein
Mönch, der dreimal am Tag zu festen Zeiten betet. Den Rest der Zeit
widmen sich die Führungskräfte ihren aktuellen Aufgaben und ihren
Mitarbeitern.

Die Human Resources Excellence Awards werden seit sechs Jahren
vergeben und gelten als wichtige Auszeichnung für zukunftsgerichtete
Personalarbeit mit innovativen Konzepten. Die Jury ist stets namhaft
besetzt mit HR-Managern aus unterschiedlichen Wirtschaftszweigen. In
diesem Jahr hatten Esther Loidl (Freudenberg Group) und Thomas Teetz
(Rohde & Schwarz) den Vorsitz.

Die SYNK GROUP hat sich zuvor schon zweimal bei den Human
Resources Excellence Awards gegen rund 400 Bewerber durchsetzen
können und auf die begehrte Shortlist der besten drei setzen können:
2014 gemeinsam mit der ERGO Group in der Kategorie
Führungskräfteentwicklung und 2016 gemeinsam mit Union Investment in
der Kategorie Mitarbeiterentwicklung.

Ansprechpartner für Rückfragen:
David Liebnau, SYNK GROUP GmbH & Co. KG
Magdalena Chmielewska und Bettina Rufnak, DB Akademie

Informationen im Netz unter:
https://www.hr-excellence-awards.de/
https://www.synk-group.com/

Pressekontakt:
Jessica Köhler
SYNK GROUP GmbH & Co. KG
Jessica.koehler@synk-group.com
+49 (0)69 669 667 00

Original-Content von: SYNK GROUP GmbH & Co. KG, übermittelt durch news aktuell

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