Umfrage zur Qualifikation von Nachwuchskräften / Azubis mit Wissenslücken – Unternehmen müssen nachschulen (FOTO)

Die schulischen Qualifikationen der Auszubildenden in Deutschlands
Unternehmen sind nur Mittelmaß, wie eine Umfrage des
randstadkorrespondenten unter seinen Lesern ergab. Die Mehrzahl der
Befragten gibt an, dass sich die Leistungen in den vergangenen fünf
Jahren verschlechtert hätten und Unternehmen die Azubis in einigen
Bereichen nachschulen müssten.

Die Mehrheit der Befragten arbeitet in verschiedenen
Unternehmensbereichen in unterschiedlichen Branchen und hat
Personalverantwortung. Sie vergeben keine Bestnoten, stellen aber
auch keine eklatanten Defizite fest. Die meisten erachten die
Leistungen der Azubis in den Kernfächern als befriedigend: Mathe
(51,79 Prozent), Deutsch (45,4 Prozent) und Englisch (44,96 Prozent).
Das gilt auch für die Soft Skills wie etwa, Auftreten, Sorgfalt und
Motivation. 40,76 Prozent bewerten die Soziale Kompetenz sogar mit
„gut“. Auf die letzten fünf Jahre bezogen hätten sich die schulischen
Qualifikationen der Bewerber um einen Ausbildungsplatz aber
verschlechtert (47,18 Prozent), so die Ergebnisse (24 Prozent sagen,
sie sind gleich geblieben, nur 5,76 Prozent, sie haben sich
verbessert). In vielen Fällen müssen die Unternehmen sogar Nachhilfe
geben. 52,18 Prozent der Umfrage-Teilnehmer geben an, dass die Azubis
in manchen Bereichen Nachholbedarf haben, etwa was die
Allgemeinbildung, sprachliche Ausdrucksweise und Themen wie
pünktliches Erscheinen am Arbeitsplatz angeht.

Schüler schon frühzeitig fördern und unterstützen

„Um die Nachwuchskräfte frühzeitig auf das Berufsleben
vorzubereiten, ist es wichtig, mit der Förderung schon in der Schule
zu beginnen. Aber die Lehrer allein können das aufgrund des straffen
Lehrplans nicht leisten. Da müssen auch Unternehmen, also die
potenziellen zukünftigen Arbeitgeber, unterstützen. Randstad
kooperiert seit vielen Jahren mit Schulen. Beim Programm ,Du bist ein
Talent– etwa machen Randstad Paten Hauptschüler in praxisnahen
Unterrichtseinheiten fit für den Einstieg in die Arbeitswelt“, so
Petra Timm, Director Communications bei Randstad Deutschland. Bislang
haben sich über 1300 Schüler und über 40 Schulen daran beteiligt.
„Die Erfahrung damit zeigt uns, dass in jedem Schüler Talente
stecken. Wenn diese frühzeitig entdeckt und ausgebaut werden,
profitieren auch Unternehmen davon“, so Petra Timm weiter.

Der randstadkorrespondent

Das Online-Magazin randstadkorrespondent, das vom
Personaldienstleister Randstad herausgegeben wird, erscheint alle
zwei Monate und bietet viel Wissenswertes rund um das Thema
Personalarbeit. Das Online-Magazin führt regelmäßig Umfragen unter
seinen Lesern durch. An der aktuellen Befragung zum Thema
„Qualifikation von Nachwuchskräften“ haben über 1000
Personalverantwortliche und gleichzeitig Arbeitnehmer teilgenommen.
Weitere Informationen zum randstadkorrespondent gibt es unter
www.randstad-korrespondent.de. Auf der Homepage kann man sich auch
für den Newsletter anmelden.

Über Randstad Gruppe Deutschland

Mit durchschnittlich rund 58.000 Mitarbeitern und 550
Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,95
Milliarden Euro (2014) ist die Randstad Gruppe der führende
Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen
unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben
der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter
anderem die Geschäftsbereiche Professional Services,
Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Mit seinen
passgenauen Personallösungen ist Randstad ein wichtiger strategischer
Partner für seine Kundenunternehmen. Durch die langjährige Erfahrung
unter anderem in der Personalvermittlung und Personalüberlassung
sowie individuelle Leistungs- und Entwicklungsangebote für
Mitarbeiter und Bewerber, ist Randstad auch für Fach- und
Führungskräfte ein attraktiver Arbeitgeber und Dienstleister. Als
Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000
einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als
Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten
Branche diente. Randstad ist seit rund 45 Jahren in Deutschland
aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem
Gesamtumsatz von rund 17,3 Milliarden Euro (Jahr 2014), über 500.000
Mitarbeitern täglich im Einsatz und ca. 4.400 Niederlassungen in rund
40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister
weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung der Randstad
Gruppe Deutschland ist Eckard Gatzke.

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