Die Auszubildenden der Eckart GmbH aus Hartenstein in Bayern haben den Azubi-Wettbewerb 2024/2025 der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) gewonnen. Sie belegten in der Team-Challenge den ersten Platz. Knapp 80 junge Beschäftigte aus Mitgliedsunternehmen der BG RCI stellten zwei Tage lang im sauerländischen Willingen ihr Wissen rund um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unter Beweis.
Das Finale markierte den Endpunkt eines neunmonatigen Sicherheitswettb
Der Fachkräftemangel ist im Handwerk längst kein neues Phänomen mehr. Doch während viele Betriebe noch über leere Werkbänke und ausbleibende Bewerbungen klagen, hat sich bei einer neuen Generation von Handwerksbetrieben etwas Entscheidendes verändert: Sie setzen auf Social Media – und das mit großem Erfolg. Mit viralen Clips, ehrlichen Einblicken in den Arbeitsalltag und einer Prise Humor präsentieren sie sich dort, wo junge Menschen tägli
Größe allein ist natürlich nicht alles, aber wenn es um die Karriereplanung geht, bieten große Firmen natürlich wesentlich mehr Aufstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven als kleine mittelständische Unternehmen. Die Klier Hair Group mit ihrer 76-jährigen Geschichte und den rund 700 Salons- und Shops deutschlandweit bietet durchlässige Strukturen und moderne Arbeitsbedingungen in den Salons, der Zentrale in Wolfsburg und im Außendienst.
– 24 Gewinnerbetriebe in sechs Kategorien bei den "Handwerker-Oscars"
– Feier mit rund 700 Vertretern aus Industrie, Handel und Handwerksbetrieben
– Spannende Lösungsansätze für die großen Herausforderungen der Branche: Digitalisierung, Fachkräftemangel und Ökowende
Am 16. Mai hieß es nun schon zum vierten Mal "Bühne frei" für die herausragendsten Projekte der Dachdecker-, Zimmerer- und Bauspenglerbranche. Bei der DACHKRONE 202
Erstmals seit über zehn Jahren bricht der Azubi-Kandidatenmarkt ein: Nur noch 41,7 % der Bewerbenden erhalten mehrere Ausbildungsangebote – so wenig wie zuletzt 2014. Das ist das Ergebnis der Studie Azubi-Recruiting Trends 2025 von u-form Testsysteme. Die Situation könnten Ausbildungsbetriebe eigentlich für sich nutzen, doch stehen dem Defizite in den Recruiting- und Auswahlprozessen im Weg.
An der Online-Umfrage zur Studie haben in diesem Jahr 5.482 Schüler*innen, Azubis un
Schwalbach am Taunus, 21. Mai 2025 – Die abresa GmbH wächst weiter, die im letzten Jahr auf den Weg gebrachte Recruitingstrategie trägt Früchte. Aktuell zählt das Team rund 60 Mitarbeitende, doch dabei soll es nicht bleiben. Geschäftsführer Günter Nikles hat ein klares Ziel formuliert. In den kommenden Jahren will abresa auf 100 Mitarbeitende anwachsen. Ein ambitioniertes Vorhaben, auch wenn sich die Lage auf dem Arbeitsmarkt derzeit wieder etwas zu entspannen
Instagram erfreut sich trotz aller Konkurrenz anderer Kanäle nach wie vor größter Beliebtheit. Hier teilen Unternehmen, Marken und Persönlichkeiten kurzweilige Momente mit ihrer Community. Doch Aufmerksamkeit ist ein rares Gut im Internet, und längst nicht alle Auftritte zeigen die erhofften Resultate. Niklas Fischer erklärt, wie Sie es schaffen, die Blicke der Userinnen und User auf sich zu lenken und die Möglichkeiten von Instagram optimal für sich zu n
