Volle Transparenz bei Online-Jobbörsen / Pünktlich zur ZUKUNFT PERSONAL in Köln startet mit www.jobborsencheck.de das erste Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland

Deutsche Personaler dürfen sich auf mehr
Transparenz bei der Auswahl ihrer Recruiting-Partner freuen.
Hintergrund: Pünktlich zur ZUKUNFT PERSONAL, der HR-Leitmesse in Köln
(14.-16. Oktober), startet mit jobboersencheck.de das erste
Bewertungsportal für Online-Jobbörsen in Deutschland. Nach dem
Vorbild von Online-Vergleichsportalen für Hotels, Versicherungen oder
Energieanbietern können Arbeitgeber hier zukünftig kostenlos anhand
von unabhängigen Bewertungen erkennen, welche Jobbörse für welche
Ausschreibung am besten geeignet ist. Das Beste daran: Die
Bewertungen stammen direkt aus den HR-Abteilungen anderer Unternehmen
und sind deshalb echte Erfahrungswerte aus Bereichen wie
Bewerberresonanz und -qualität, Kundenservice oder
Preis-/Leistungsverhältnis. Bereits zum Launch des Portals startet
jobboersencheck mit mehr als 2.800 ausführlichen Bewertungen – ist
also sofort nutzbar. Clou obendrein: Ist die richtige Jobbörse
identifiziert, kann die entsprechende Schaltung gleich aus dem Portal
zu überwiegend rabattierten Konditionen gebucht werden.

Die neue Plattform geht aus der bisherigen HR Rating-Agentur
PROFILO hervor, die durch eine regelmäßige Arbeitgeberbefragung zur
Kundenzufriedenheit mit Online-Jobbörsen schon als einer der
Know-how-Träger in diesem Bereich galt. Mit jobboersencheck.de wird
dieses Branchenwissen nun auf eine neue Stufe gehoben.

Vergleichsportal, wie in anderen Branchen längst üblich

Derzeit existieren rund 800 Online-Jobbörsen in Deutschland – ein
schwer zu überblickendes Angebot für Personaler, die oft auf die
Vertriebsargumente der jeweiligen Jobbörsen selbst angewiesen sind,
wenn es darum geht, das passende Portal für die jeweils vakante
Position auszuwählen. Diese reduzieren sich oft lediglich auf die
übliche und etwas hinkende Reichweiten-Debatte, die aber oft zu wenig
über die Nutzung von häufig sehr spezifischen Kandidatengruppen
aussagt. Folge: Oft kommt es zur falschen Entscheidung und zu einer
nicht immer optimalen Besetzung von wichtigen Vakanzen. Dies hat mit
dem Launch von jobboersencheck.de nun ein Ende. Ein einfacher Blick
in das neue Bewertungsportal genügt, um anhand gängiger und im
Internet längst etablierter Bewertungssymbole zu erkennen, welcher
Weg der individuell richtige zur Online-Rekrutierung der passenden
Mitarbeiter ist. „Wenn man so will, haben wir das hrs.com oder das
check24.de für Jobbörsen auf den Weg gebracht. Das war eigentlich
längst überfällig, da es den Arbeitgebern in Deutschland die
Möglichkeit gibt durch ihre Bewertungen endlich für Transparenz in
einem Markt zu sorgen, der in der Vergangenheit eben genau das nicht
immer war,“ erklärt Ute Stümpel, Gründerin und Betreiberin der neuen
Plattform.

Auch Jobbörsen profitieren von steigender Transparenz

Der Start von jobboersencheck.de birgt indes nicht nur Vorteile
für Arbeitgeber. Auch die Online-Jobbörsen erhalten die Möglichkeit,
sich kostenfrei direkt in ihrer Zielgruppe zu präsentieren. Durch die
eingestellten Bewertungen werden zudem ihre ganz spezifischen
Vorteile in einen prominenten Fokus gestellt, was bei einer gut
aufgestellten Jobbörse zu einer steigenden Zahl an Aufträgen führen
kann. Zudem haben die besten Jobbörsen die Möglichkeit ihre guten
Bewertungen über ein spezielles Gütesiegel zu kommunizieren. „Mit
jobboersencheck.de helfen wir den Betreibern von Online-Jobbörsen
ihre ganz individuellen Vorteile klar herauszustellen und so
eventuell auch bei Arbeitgebern in den Fokus zu gelangen, die bisher
aufgrund von Reichweiten- oder Bekanntheitsnachteilen nicht unbedingt
auf sie gesetzt haben,“ so Ute Stümpel.

Pressekontakt:
STAMMPLATZ Kommunikation
Sascha Theisen
Telefon 0221/34668237
E-Mail: theisen@stammplatz-kommunikation.de

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