Weiterbildungsrevolution Leada: Nano-Impulse lösen ineffiziente Trainings ab / Die App Leada bietet ein neues mobiles Lernformat / Das Ziel: Weiterbildungszeit optimal nutzen und Kosten senken (FOTO)

Die Kosten für Weiterbildung steigen, doch die Trainingszeit wird
nicht effizient genutzt, so ein Ergebnis der IW-Weiterbildungsstudie
(Dezember 2017). Bessere Lerneffekte erzielen neue Lernformate, die
das selbstgesteuerte Lernen mit Medien fördern. Diese Lernformen
können den Lernerfolg steigern: Von 10% auf bis zu 65% nach nur drei
Monaten. Frank Kübler, CEO und Founder von Leada: „Wer in Zeiten
digitaler Transformation seine Führungskräfte-Mannschaft
wettbewerbsfähig halten möchte, kann nicht mit Entwicklungs-Routinen
aus den 80er Jahren punkten. Deshalb haben wir Leada entwickelt –
eine App für Führungskräfte.“

Was die Leada App bietet:

* Selbstgesteuertes Lernen: Smartphone als Lernmedium
* Handlungsimpulse und Leadership-Challenges
* Tipps von zertifizierten Coaches und Führungsexperten
* Selbstreflexions-Tools
* Team-Befragungen zur Qualitätssicherung

Dank Leada kommen die Lerninhalte im Führungsalltag an. Denn Leada
gibt vor, während und nach den Qualifizierungs- oder Changeprozessen
über das Smartphone Impulse für die täglichen Herausforderungen als
Führungskraft. Leada unterstützt mit Tipps in schwierigen
Führungssituationen und regt zur Selbstreflexion an. HR-Professionals
bekommen mit Teambefragungen per App die Möglichkeit zur
Qualitätssicherung.

Die Leada-Impulse begleiten die Teilnehmer mit Themen wie „Boost
Innovation“, „Virtuelle Führung“ oder „Partizipative
Entscheidungsfindung“ als rote Fäden durch die Woche und fordern die
Führungskraft mit Leadership-Challenges heraus. Eine
Leadership-Challenge kann beispielsweise sein, das nächste
Mitarbeiter-Gespräch nicht im Office abzuhalten, sondern den
Mitarbeiter zu einem Feedback-Walk einzuladen.

Experten-Tipps ruft der Leada-Nutzer nach Bedarf ad hoc ab: Leada
fragt danach, welches Problem vorliegt und wer an der Situation
beteiligt ist. Nach dieser kurzen Situationsanalyse wird der passende
Tipp eines zertifizierten Coaches und Leadership Experten
ausgespielt. Komplettiert wird das Programm von kontinuierlicher,
strukturierter Selbstreflexion, zu der Leada mit einem Reminder jeden
Morgen und jeden Abend einlädt. Der Leada-Nutzer reflektiert hier
seine aktuellen Ressourcen und Belastungen. Einen Überblick über die
gesammelten Daten erhält der Nutzer in den Rubriken „Mein Status“ und
„Meine Woche“.

Arbeiten 4.0 mit Leada bedeutet, dass die Beschäftigung mit
Trainingsmodulen orts- und zeitunabhängig möglich ist. Durch das
selbstgesteuerte Lernen mit dem Smartphone im Arbeitsprozess wird der
nachhaltige Trainings-Erfolg gesichert, was durch Team-Befragungen
belegt wird.

Für einen kostenfreien Probezugang über 14 Tage registrieren Sie
sich bitte unter diesem Link: http://ots.de/VypzgR

Ãœber Leada

Leada ist das Corporate Startup der SYNK GROUP. Die SYNK GROUP mit
Standorten in Frankfurt am Main und Hamburg begleitet seit über 15
Jahren Konzerne und mittelständische Unternehmen in Leadership- und
Development-Prozessen. In nationalen und internationalen Projekten
hat sie über 25.000 Führungskräfte und Mitarbeiter qualifiziert und
begleitet. Das Unternehmen ist Vorreiter im Digital HR Development.
Die SYNK GROUP wurde von Frank Kübler, Jörg Krauter und Udo Krauß im
Jahr 2001 gegründet. Weitere Informationen finden Sie unter
www.leada.de.

Pressekontakt:

Kundenkontakt Leada AG:
Frank Kübler
Founder & CEO
frank.kuebler@leada.de

Pressekontakt Leada AG:
Miriam Burgheim
Head of Corporate Communications
& Business Development
miriam.burgheim@leada.de

Original-Content von: SYNK GROUP GmbH & Co. KG, übermittelt durch news aktuell

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