Weltfrauentag: In der ManpowerGroup ist mehr als jede zweite Führungskraft weiblich

Selbst im Top Leadership sind knapp ein Drittel
der Positionen mit Frauen besetzt

– Für das mittlere Management wird eine Frauenquote von 40 Prozent
angestrebt
– Personalchefin Anke Anderie treibt die Entwicklung voran

Die ManpowerGroup hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in
Führungspositionen weiter zu erhöhen. Laut der jüngsten Erhebung sind
rund 58 Prozent der Führungskräfte weiblich. Je höher die
Führungsebene, desto weniger Frauen nehmen eine Spitzenposition ein.
Mit einem Frauenanteil von 25 Prozent im Top-Management liegt die
ManpowerGroup jedoch weit über dem Durchschnitt: Laut dem Deutschen
Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) lag der Anteil der weiblichen
Vorstände in den 200 umsatzstärksten Unternehmen Deutschlands Ende
2017 bei rund acht Prozent. Anke Anderie, seit Herbst 2017 neue
Personalchefin bei der ManpowerGroup, möchte noch mehr Frauen in
Führungspositionen befördern.

Von den Führungskräften der ManpowerGroup waren 2016 rund 58
Prozent weiblich. Das umfasst alle Ebenen. Im Senior Leadership
strebt die ManpowerGroup in Deutschland wie international eine
Frauenquote von 40 Prozent an. Aktuell beträgt der Frauenanteil im
Oberen Management bereits 37,5 Prozent. Im Mittleren Management
möchte die ManpowerGroup ebenfalls 40 Prozent der Positionen weiblich
besetzen. „Insbesondere die Stellen im Senior und Middle Management
stehen hinsichtlich der Geschlechtergerechtigkeit derzeit im Fokus.
Wir erarbeiten Maßnahmen, um die Frauenquote auf diesen beiden
Führungsebenen noch weiter zu erhöhen“, sagt Anke Anderie, Managing
Director Human Resources & MarCom bei der ManpowerGroup.

Frauen fördern Frauen

Mit Anke Anderie steht seit Oktober 2017 eine Frau an der Spitze
der Personalabteilung der ManpowerGroup. Sie ist damit eine der 25
Prozent weiblichen Top-Führungskräfte im Unternehmen weltweit.
„Natürlich sollen männliche Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden.
Aber als Frau ist es mir ein Anliegen, dass die Zielvorgaben
hinsichtlich des Frauenanteils ernst genommen werden“, erläutert
Anderie.

Ihre Kollegin Silke Meyer, Managing Director bei ManpowerGroup
Solutions, ergänzt: „Wir streben ein Arbeitsumfeld an, in dem sich
Frauen weiterentwickeln können. –Führungskraft– klingt für viele
Arbeitnehmerinnen abschreckend. Wir wollen Lust auf Verantwortung
machen“.

Ãœber die ManpowerGroup

Die ManpowerGroup ist weltweit führend in der Bereitstellung
innovativer Lösungen und Dienstleistungen, mit denen Unternehmen in
der sich verändernden Welt der Arbeit erfolgreich sein können. Mit
mehr als 29.000 Mitarbeitern zählt die ManpowerGroup zu den drei
größten Personaldienstleistern in Deutschland. Unter dem Dach der
Unternehmensgruppe agieren an bundesweit 360 Standorten die
Gesellschaften Manpower, Stegmann, Experis, ManpowerGroup Solutions,
Proservia, Right Management sowie spezialisierte Einzelmarken. Mehr
Informationen erhalten Sie unter http://www.manpowergroup.de.

Pressekontakt:
Faktenkontor GmbH
Clemens Hoh / Nicole Schütze
Wiesenhüttenplatz 26
60329 Frankfurt am Main
Tel.: +49 69 2474980-20
E-Mail: manpower@faktenkontor.de

Original-Content von: ManpowerGroup Deutschland GmbH, übermittelt durch news aktuell

  arbeit, arbeitsmarkt