Wie Job-Anzeigen männlich sprechen, oder weiblich / Zum Frauentag für alle Personalchef*Innen: Ein Tool deckt die unbewusste Gendersprache in Anzeigen auf (FOTO)

Auf der Webseite des Startups Stafff.io steht ab heute ein
kostenloses Tool zur Verfügung, das überprüft, wie „Gender-Biased“
die eigenen Stellenanzeigen sind, also: wie voreingestellt,
tendenziös, zum Beispiel machistisch.

Anlässlich des internationalen Weltfrauentages am 8. März hat das
Unternehmen das Diversity-Tool für alle zugänglich gemacht. Stafff.io
lädt alle Personalverantwortlichen dazu ein, ihre vorhandenen
Stellenbeschreibungen nach „Gender Codes“ zu checken. Nach der
Texteingabe markiert das Programm in Echtzeit die Wörter und Phrasen,
die vermeintlich „typisch männlichen“ oder „typisch weiblichen“
Eigenschaften darstellen. Der „Gender Bias“-Regler zeigt wie
balanciert der Text ist, und welches Geschlecht eher angesprochen
wird.

Die Diskriminierung von Frauen und „Gender-Bias“ beginnen oft
schon bei der Stellenanzeige, denn Frauen bewerben sich weniger auf
Stellen die „typisch männliche“ Eigenschaften voraussetzen, wie z.B.
„aggressiv“ oder „durchsetzungsstark“.

Gründerin von Stafff.io Diana Basso hat den Launch des Tools
initiiert. Ausschlaggebend waren Meldungen von großen Unternehmen wie
Amazon und Google, die zeigen, dass „Unconscious Bias“ (die
unbewussten Voreinstellungen und Verzerrungen) bei
Bewerbungsvorgängen immer wichtiger wird. Amazon hatte
ungerechterweise Männer im Interviewprozess bevorzugt, Google
bezahlte Frauen besseres Gehalt als Männern mit denselben
Voraussetzungen.

Das Programm basiert auf mehrere empirischen Studien zum Thema
Wortauswahl in der Personalgewinnung. Eine Studie der TU München
zeigte zum Beispiel den Testpersonen fiktive Stellenanzeigen mit
geschlechts-stereotypischen Formulierungen und belegte, dass männlich
konnotierte Wörter Frauen davor abschrecken, sich für eine Stelle zu
bewerben. Männer im Gegensatz lassen sich durch bestimmte Formulieren
weniger verwirren.

Unter www.stafff.io/gender-bias können Sie das Tool kostenlos
verwenden.

Über Stafff

Stafff ist eine Software-Lösung für HR-Verantwortliche, die ihr
Recruiting smart und daten-gesteuert aufstellen wollen. Von der
Stellenanzeige bis hin zur Bewerbung hilft Stafff dabei, durch den
Einsatz von KI die richtigen Bewerber anzusprechen und für sich zu
gewinnen.

Weitere Informationen, Referenzen, weiterführende Links und
kostenloses Bildmaterial finden Sie unter www.stafff.io/presse

Pressekontakt:
Nils Schlomann
Gründer und Geschäftsführer
+ 49174 37 12 007
presse@stafff.io

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