Wie Personalberater dem Mittelstand helfen

Die mittelständischen Unternehmen leiden am meisten unter dem Fach- und Führungskräftemangel, der in Deutschland mittlerweile herrscht. Da der Mittelstand den größten Teil der hier ansässigen Firmen ausmacht, werden sie gerne als Motor der deutschen Wirtschaft bezeichnet. Dieser Motor droht allerdings aufgrund des Mangels an Spezialisten und Führungskräften ins Stottern zu geraten. Für die Besetzung offener Stellen im Bereich der Fach- und Führungskräfte mittelständischer Unternehmer hat die angesehene Personalberatung mit der Webseite hoffmannmelcher.de ein Mittel gefunden. Die Agentur hat sich auf den Bereich der Personalberatung für den Mittelstand spezialisiert.

Direktansprache, Multikanalsuche und andere Unterstützungsmaßnahmen

Der Maßnahmenkatalog für eine von Erfolg gekrönte Personalsuche ist umfangreich. Die erfahrenen Berater von HOFFMANN MELCHER PARTNER gehen viele verschiedene Wege, um die Effizienz ihrer Arbeit zu erhöhen und das Ziel schnell zu erreichen. Angefangen bei der Direktansprache in Frage kommender Kandidaten bis hin zu Anzeigenschaltungen in allen denkbaren Kanälen. Wurden so geeignete Bewerber gefunden, kommt moderne Eignungsdiagnostik zum Einsatz. Selbst nach der Entscheidung für die zukünftige Arbeitskraft werden die Mandanten nicht allein gelassen. Das Dienstleistungsportfolio der Personalberatung für den Mittelstand umfasst nämlich ebenfalls die Mithilfe bei der Vertragsgestaltung und die Integration im Unternehmen.

Selbstentwickeltes Rekrutierungsmodell für eine individuelle Lösung

Da die Qualität der Mitarbeiter entscheidend für die Zielerreichung der Unternehmen ist und potentielle Arbeitnehmer heute häufig nicht auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, haben die Berater von HOFFMANN MELCHER PARTNER ein eigenes Rekrutierungsmodell entwickelt. In fünf Schritten beziehungsweise Phasen wird eine passgenaue individuelle Lösung für jedes Projekt erarbeitet. Begonnen wird mit einer intensiven Projektvorbereitung. Darauf folgt die Identifizierung sowie Ansprache möglicher Kandidaten, deren Selektion und schließlich die Präsentation und Auswahl. Anschließend unterstützen die Berater bei der Platzierung und dauerhaften Eingliederung am neuen Arbeitsplatz.