Zeitarbeit bewegt den Arbeitsmarkt / Vor allem junge Arbeitnehmer schätzen die Vorteile flexibler Beschäftigung (FOTO)

– Mehr als jeder Dritte zwischen 30 und 39 Jahren war schon einmal
in der Zeitarbeit tätig
РBranche erm̦glicht unverbindliches Ausprobieren m̦glicher
Karrierepfade
– Auch direkte Personalvermittlung punktet bei Millennials

Von wegen „atypische Beschäftigung“: Immer mehr Menschen in
Deutschland haben Erfahrungen mit einer Beschäftigung in der
Zeitarbeit – 2019 sind es bereits 27 Prozent. Auch der Bereich
Personalvermittlung mit zahlreichen Vorteilen für Bewerber und
Unternehmen gewinnt als Recruiting-Kanal weiter an Bedeutung. Das
Portfolio von Personalunternehmen wie Orizon ist somit –
insbesondere bei jungen Menschen – gefragter denn je. Diese
Ergebnisse gehen aus der neuen Arbeitsmarktbefragung 2019 hervor. Für
die bevölkerungsrepräsentative Studie befragte das unabhängige
Marktforschungsinstitut Lünendonk im Auftrag von Orizon insgesamt
2.012 Menschen.

Die Zeitarbeitsbranche ist in der Öffentlichkeit immer wieder mit
Vorurteilen und Mythen konfrontiert – von vermeintlich schlechten
Arbeitsbedingungen bis hin zu behaupteten Vorbehalten seitens der
Stammbelegschaft. Die Fakten sprechen jedoch eine ganz andere
Sprache. Ob stetig steigende Löhne, gute Integration in die
Einsatzunternehmen oder insgesamt steigende Wertschätzung für die
Vorzüge dieser Beschäftigungsform: Zeitarbeit bewegt den deutschen
Arbeitsmarkt.

Die Zahl der Berufstätigen, die schon einmal in der Zeitarbeit
beschäftigt waren, nimmt seit Jahren zu. Sie liegt 2019 bei 27
Prozent. Gerade in der Altersgruppe der Millennials, also der
Jahrgänge von den frühen 1980ern bis in die späten 1990er Jahre,
erfreut sich diese Beschäftigungsform großer Beliebtheit. So waren
28,6 Prozent der 20- bis 29-Jährigen und sogar 35 Prozent der 30- bis
39-Jährigen schon einmal als Zeitarbeitnehmerin oder Zeitarbeitnehmer
im Einsatz. Zeitarbeit ist insbesondere für junge Menschen ein
chancenreiches Sprungbrett in den Arbeitsmarkt, das ein risikoarmes
Ausprobieren verschiedener Karrierepfade und vielversprechende
Unternehmenskontakte ermöglicht. Andere Motivationsfaktoren, die von
den befragten Menschen mit Zeitarbeitserfahrung häufig genannt
werden, sind: Arbeitslosigkeit zu vermeiden, Zeitarbeit als
Sprungbrett in eine Festanstellung zu nutzen oder einen
Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu finden. Letzteres gilt zum
Beispiel für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die Erziehungs- und
Pflegezeiten genommen haben oder aber auch für Menschen, die längere
Zeit unfreiwillig ohne Beschäftigung waren.

Auch Personalvermittlung auf dem Vormarsch

Neben Zeitarbeit ist Personalvermittlung – ebenfalls ein Angebot
von Personalunternehmen wie Orizon – auf stetigem Wachstumskurs. Die
Frage, ob sie schon einmal einen Job über eine direkte
Personalvermittlung gefunden haben, beantworten 2019 fast ein Viertel
(22.1 Prozent) mit „ja“. Dieser Wert ist in den letzten Jahren
kontinuierlich angestiegen. Auffällig ist auch hier die
Altersverteilung: Insbesondere Millennials haben überdurchschnittlich
viel Erfahrung mit dieser Form der Jobsuche. 30 Prozent der 20- bis
29-Jährigen und 29 Prozent der 30- bis 39-Jährigen bejahten die
entsprechende Frage. „Für junge Menschen spielt die direkte
Personalvermittlung bei der Jobsuche eine immer größere Rolle“,
betont Roman Hennig, CEO von Orizon. Die Vorteile liegen für ihn auf
der Hand: „Wir unterstützen Bewerber und Bewerberinnen mit unserem
branchenübergreifenden Netzwerk und erfahrenen Personalberatern, die
sie im gesamten Bewerbungsprozess begleiten. So helfen wir ihnen, den
richtigen Platz zu finden, an dem sie ihr volles Potential entfalten
können.“

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