bunton-Insights: Was weibliche Führungskräfte wirklich denken

Weitere Erkenntnisse: Sehr wichtig ist für die Mehrheit auch, daß sich ein Unternehmen für Vielfalt und Inklusion engagiert. Außerdem legen weibliche Führungskräfte Wert auf weibliche Mentoren und Vorbilder. Frauen bevorzugen eine kollaborative und offene Arbeitsumgebung sowie die Zusammenarbeit im Team, der Führungsstil sollte partizipativ sein. Ihre Karriere möchten sie vor allem mit Networking sowie durch die Übernahme anspruchsvoller Projekte vorantreiben. Beim Netzwerken stehen insbesondere die Teilnahme an Branchen-Events und Mentorenprogrammen im Vordergrund.
Die aktualisierte Analyse zeigt, welche Faktoren im Job und den Arbeitsbedingungen für Frauen wichtig sind, erklären bunton-Geschäftsführerin Janet Winkler und bunton-Beirätin Nadin-Shirin Zimmermann. Die Erkenntnisse könnten Unternehmen helfen, ihre Jobprofile und die Bedingungen am Arbeitsplatz wie auch im Unternehmensumfeld entsprechend spezifischer auf die Bedürfnisse von Frauen anzupassen.

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