Continentale Lebensversicherung: 7 Fakten zum neuen bAV-Baustein für Geringverdiener

Schlank, unbürokratisch, effizient: Die neue
geförderte Rente für Geringverdiener lässt sich einfach in jedem
Betrieb einführen. Das passende Produkt für diesen Baustein der
betrieblichen Altersversorgung (bAV) hat die Continentale
Lebensversicherung seit Ende Februar im Portfolio. Mit der
kapitaleffizienten klassischen FörderRente Classic Pro profitieren
Kunden aktuell von einer laufenden Verzinsung von 2,9 Prozent. Die
Gesamtverzinsung liegt bei bis zu 4,0 Prozent. Kollektivverträge
richtet die Continentale schon ab fünf Mitarbeiter ein. Damit ist
eine einfache Anmeldung der Arbeitnehmer über eine Liste möglich.

Zusätzliche Altersvorsorge lohnt sich wieder

„Rund 11 Millionen Geringverdiener in Deutschland können von der
neuen Art der Förderung profitieren“, sagt Sascha Holstein, Leiter
bAV-Vertriebsunterstützung im Continentale Versicherungsverbund.
Dieser bAV-Baustein ist vom Gesetzgeber bewusst schlank gehalten und
bringt steuerliche Vorteile für das Unternehmen. „Damit können sich
die Betriebe als attraktiver Arbeitgeber positionieren“, so der
Experte. Darüber hinaus erhöhe die neue Betriebsrente die Bindung der
Mitarbeiter an ihre Firma. Zusätzlich gelten für Renten aus der bAV
ab sofort Freibeträge, wenn es um die Grundsicherung geht. Holstein:
„Damit lohnt sich zusätzliche Altersvorsorge endlich auch für
Menschen mit niedrigem Einkommen.“

Das Wichtigste im Ãœberblick

1. Die Beiträge zu diesem neuen bAV-Baustein finanziert
ausschließlich der Arbeitgeber.
2. Er muss Hauptarbeitgeber des Mitarbeiters sein. Dessen
Brutto-Einkommen darf höchstens 2.200 Euro monatlich oder
26.400 Euro jährlich betragen.
3. Ob der Arbeitnehmer in der Rentenversicherung pflichtversichert
ist, spielt keine Rolle. Auch Mitarbeiter, die in der
Elternzeit oder länger erkrankt sind, können von dieser neuen
Art der Betriebsrente profitieren.
4. Der Arbeitgeber muss mindestens zusätzlich zum bereits
geschuldeten Lohn 240 Euro einzahlen, um gefördert zu werden.
Maximal dürfen 480 Euro pro Jahr fließen.
5. 30 Prozent des Beitrages darf der Arbeitgeber über das
Lohnsteuerabzugsverfahren einbehalten. Der darüber hinaus
gehende Beitrag gilt als Betriebsausgabe.
6. Die neue geförderte Betriebsrente ist eine Direktversicherung
mit lebenslanger Rentenzahlung und Kapitalwahlrecht. Der Tarif
muss für die besondere steuerliche Förderung ungezillmert sein.
Das heißt, die Abschlusskosten sind über die gesamte Laufzeit
verteilt.
7. Eine Information über den Abschluss dieses bAV-Bausteines an
den Mitarbeiter reicht aus. Eine individuelle Beratung ist
nicht notwendig.

Praxistipp zum Herunterladen im Internet

Die Continentale unterstützt Vermittler bei der Beratung unter
anderem mit dem bAV-Praxistipp und der Information für Unternehmen
„bAV kompakt“ unter www.contactm.de/brsg . Außerdem bietet sie einen
ausgezeichneten Service. Für spezielle Fragen steht ein Netzwerk von
Experten und Fachanwälten bereit. So gewährleistet die Continentale
schnelle Hilfe und Unterstützung vor Ort.

Weitere Informationen zur Continentale FörderRente Classic Pro
finden Vermittler unter www.contactm.de/FoerderRente-Classic-Pro.

Ãœber die Continentale Lebensversicherung AG:

Die Continentale Lebensversicherung AG ist ein Unternehmen des
Continentale Versicherungsverbundes. Dieser wird getragen von dem
Grundgedanken des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit, der sich
aus der Rechtsform der Obergesellschaft, der Continentale
Krankenversicherung a.G., ergibt. Bei ihr wie im gesamten Verbund
stehen die Bedürfnisse der Kunden im Mittelpunkt. Als
Versicherungsverein ist die Continentale geschützt gegen Übernahmen.

Stadt- und Marktschreiber gründeten die Gesellschaft im Jahr 1892
als Pensionsverein. Sitz des Unternehmens ist in München.

Heute betreut die Continentale Lebensversicherung AG rund 748.000
Verträge und erzielt Beitragseinnahmen von rund 734 Millionen Euro.
Verbunden mit ihrer Substanzstärke gehört sie zu den wenigen
Lebensversicherern im deutschen Markt, die nach wie vor eine
umfassende Produktpalette und langfristige Garantien anbieten. Ihre
Produktpalette reicht von der Basis-Rente über die betriebliche
Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung bis hin zur
klassischen Altersvorsorge. Weitere Informationen finden Sie unter
www.continentale.de.

Pressekontakt:
Bernd Goletz
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Leiter Unternehmenskommunikation
Tel.: 0231/919-2255
presse@continentale.de
www.continentale.de

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