Continentale Lebensversicherung: Unkomplizierte Lösungen zur Betriebsrente – BRSG-Aktion verlängert

Viele Unternehmen tun sich mit den Neuerungen in
der betrieblichen Altersversorgung (bAV) noch schwer. Zwei
wesentliche Änderungen des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG):
Seit 1. Januar 2019 ist der Arbeitgeberzuschuss zur Betriebsrente bei
neuen Verträgen zur Entgeltumwandlung grundsätzlich verbindlich.
Zudem genießen alle Arbeitnehmer höhere Steuervorteile. Anders als
viele bAV-Anbieter hat die Continentale Lebensversicherung dafür
unkomplizierte Lösungen parat. Zum Beispiel können bei ihr auch
Kleinstverträge abgeschlossen werden, wenn ein Mitbewerber keine
Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses anbietet. Im vergangenen Oktober
hat der traditionsreiche Versicherer dazu eine Aktion gestartet, die
aufgrund der großen Resonanz bei Kunden und Vermittlern jetzt bis zum
30. Juni 2019 verlängert wurde.

Schon jetzt mit dem Zuschuss starten

Seit Jahresanfang müssen Arbeitgeber bei neuen Zusagen ihre
gesparten Beiträge für die Sozialversicherung oder pauschal 15
Prozent grundsätzlich an ihre Mitarbeiter weitergeben.
Vorausschauende Unternehmer können sogar noch einen Schritt
weitergehen: Sie zahlen direkt 20 Prozent in die vereinbarte
Altersversorgung ihres Mitarbeiters ein. So hoch ist in der Regel die
durchschnittliche Ersparnis der Beiträge zur Sozialversicherung.

Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen

Zwar tritt die Zuschusspflicht für bestehende Verträge erst 2022
in Kraft. Doch es lohnt sich, bereits jetzt damit zu starten. So
fühlen sich die Mitarbeiter gleichbehandelt. Das steigert die
Zufriedenheit und trägt zur Mitarbeiterbindung bei. Bei der
Continentale können nun bis Ende Juni 2019 die Beiträge für seit 2005
bestehende Direktversicherungen um bis zu 20 Prozent erhöht werden.
Bei Verträgen mit einem Zusatzschutz für den Fall der
Berufsunfähigkeit gibt es zudem keine erneute Gesundheitsprüfung.

Kleinstverträge nur für den Arbeitgeberzuschuss abschließen

Darüber hinaus hat die Continentale ein spezielles Angebot, wenn
Mitbewerber die Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses nicht umsetzen
können oder wollen. In diesen Fällen können Unternehmen bei dem
langjährig erfahrenen Lebensversicherer Kleinstverträge im Kollektiv
abschließen, die nur den Arbeitgeberzuschuss abbilden. Voraussetzung
dafür ist, dass der Arbeitgeber künftig volle Versorgungen – also
Entgeltumwandlung plus Zuschuss – über die Gesellschaft einrichten
lässt.

Höhere Steuervorteile ausschöpfen

Durch das BRSG wurde außerdem für alle Arbeitnehmer der
Dotierungsrahmen von 4 auf 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze
ausgeweitet. Das entspricht 2019 jährlich 6.432 Euro. So viel kann
also steuerfrei über die Entgeltumwandlung in Direktversicherungen
eingezahlt werden. Hierfür sieht die Continentale ebenfalls eine
problemlose Umsetzung vor: Die Kunden können ihre Beiträge zur
Direktversicherung bis zum 30. Juni 2019 sogar um bis zu 200 Prozent
erhöhen. Das gilt für alle Policen, die mit Bedingungsstand ab 1.
April 2012 abgeschlossen worden sind. Vereinbart der Versicherte
zusätzlich eine Beitragsbefreiung im Fall der Berufsunfähigkeit, ist
das mit einer vereinfachten Gesundheitsprüfung möglich.

Ausgezeichneter und kompetenter Partner für Vermittler

Mit dieser Aktion unterstreicht die Continentale ihre hohe
Vermittler- und Kundenorientierung insbesondere auch im bAV-Geschäft.
Für ihren sehr guten Service wird das Unternehmen zudem regelmäßig
ausgezeichnet – zuletzt im aktuellen bAV-Kompetenz-Rating des
Institutes für Vorsorge und Finanzplanung. Weitere Informationen
finden freie Vermittler unter makler.continentale.de/brsg-aktion.

Ãœber die Continentale Lebensversicherung AG:

Die Continentale Lebensversicherung AG ist ein Unternehmen des
Continentale Versicherungsverbundes. Dieser wird getragen von dem
Grundgedanken des Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit, der sich
aus der Rechtsform der Obergesellschaft, der Continentale
Krankenversicherung a.G., ergibt. Bei ihr wie im gesamten Verbund
stehen die Bedürfnisse der Kunden im Mittelpunkt. Als
Versicherungsverein ist die Continentale geschützt gegen Übernahmen.

Stadt- und Marktschreiber gründeten die Gesellschaft im Jahr 1892
als Pensionsverein. Sitz des Unternehmens ist in München.

Heute betreut die Continentale Lebensversicherung AG rund 782.000
Verträge und erzielt Beitragseinnahmen von rund 766 Millionen Euro.
Verbunden mit ihrer Substanzstärke gehört sie zu den wenigen
Lebensversicherern im deutschen Markt, die nach wie vor eine
umfassende Produktpalette und langfristige Garantien anbieten. Ihre
Produktpalette reicht von der Basis-Rente über die betriebliche
Altersversorgung und Berufsunfähigkeitsversicherung bis hin zur
klassischen Altersvorsorge. Weitere Informationen finden Sie unter
www.continentale.de.

Pressekontakt:
Bernd Goletz
Continentale Versicherungsverbund auf Gegenseitigkeit
Leiter Unternehmenskommunikation
Tel.: 0231/919-2255
presse@continentale.de
www.continentale.de

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