Neuer Produktkatalog zu Flat Panel Display-Lösungen
Die fpds-Gruppe präsentiert Highlights in der Broschüre "Mix Your Vision"
Die fpds-Gruppe präsentiert Highlights in der Broschüre "Mix Your Vision"

Der Gründer von buch.de, logiprint.com und NABRU Ventures, Michael Urban, überrascht mit einer unglaublichen Innovation!

Druck-Richtlinien werden in Unternehmen nach wie vor nicht umgesetzt – Umweltbewusstsein am Arbeitsplatz fehlt
D H Distributing to Resell Kofax Express and VRS Elite Throughout North America
Die neue Partnerschaft bietet Versicherern in Deutschland, Österreich und der Schweiz leistungsstarke Lösungen für Änderungsprozesse

„Leipzig ist die neue Kreativhauptstadt“, stellte das Magazin Lufthansa Exclusive Anfang des Jahres fest. Designer, Künstler, Medienschaffende und viele mehr versuchen, von ihrer gestaltenden und geistigen Arbeit zu leben. Wie das erfolgreich geht, das erklären am 20. November Professionals aus der Branche. Im Rahmen der bundesweit stattfindenden Gründerwoche Deutschland lädt die Leipzig School Of Design (LSOD) zu zwei Veranstaltungen zum Thema Go Creative! Selbstständig
Noch bis zum 17. November ist eine Gruppe von 50 Lehrenden, Verwaltungsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern zu Gast beim Studiengang Soziale Arbeit der Hochschule Bremen. Die Gäste kommen von der School of Social Work des University College Lillebaelt in Odense, Dänemark.
Die gesamte Belegschaft des dänischen Studiengangs besucht die Hochschule Bremen, um sich in Kurzvorträgen, Diskussionen und Fachgesprächen über die Studiengangsentwicklung und -organisation
RapidSolution Software veröffentlicht auf Audials.com die Produktgeneration 8 ihrer Windows Software-Produkte Audials One, Audials Radiotracker, Audials Tunebite sowie Audials Mediaraptor mit neuen Funktionen zur kostenlosen Unterhaltung aus dem Internet.
Wird bei einer Stellenausschreibung gegen das Verbot der Ungleichbehandlung verstoßen, kann der erfolglose Bewerber den hierdurch entstandenen Schaden vom Arbeitgeber verlangen. Daneben kann nach einem Verstoß eine angemessene Entschädigung verlangt werden. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber den Beweis darüber führen, dass eine Ungleichbehandlung nicht vorliegt oder, dass eine Ungleichbehandlung von Bewerbern gerechtfertigt war. Der übergangene Bewerber kann
Neben der Pflicht, die Stellenausschreibung geschlechtsneutral zu halten, erfordert das Verbot der Ungleichbehandlung aufgrund des Alters besondere Aufmerksamkeit bei der Abfassung eines Stellenangebotes. Das AGG hat das Ziel sowohl jüngere als auch ältere Beschäftigte vor Diskriminierung zu schützen. Werden in einer Stellenanzeige "junge Kollegen" als Zielgruppe für die Ausschreibung einer Stelle zur Verstärkung in einer Rechtsabteilung genannt, begeht d