Hamburger Personalberater rekrutieren mit professionellem Headhunting durch Direktansprache und eigenem Kandidatenpool? schnelle Besetzung mit Best-Fit-Kandidat*innen für Interim Stellen
Novamind-Tochter Cedar Clinical Research wird zu einem Hauptstandort der klinischen Forschung
TORONTO, ONTARIO / 18. März 2021 / Novamind Inc., (CSE: NM, OTC PINK: NVMDF, FWB: HN2) (Novamind oder das Unternehmen), ein führendes Unternehmen für psychische Gesundheit mit Spezialisierung auf psychedelische Medizin, freut sich bekannt zu geben, dass seine hundertprozentige Tochtergesellschaft Cedar Clinical Research (CCR) von der Firma Merck & Co. (Merck), einem Welt
Eine führende KI-gestützte Personalbeschaffungsplattform, die menschliche und künstliche Intelligenz kombiniert, um schnell und effektiv die besten Talente zu finden.
Visage, eine kollaborative Plattform für die Personalbeschaffung, gab heute bekannt, dass das Unternehmen eine Serie-A-Investition in Höhe von 7 Millionen US-Dollar unter der Leitung von First Analysis und mit Beteiligung der bestehenden Investoren Urban Innovation, LLC und NewFund Capital erhalten hat. M
Die Automate Forward bietet Ihnen mehr als 80 Referenten, die sich mit Robotik, Bildverarbeitung, Bewegungssteuerung, künstlicher Intelligenz und intelligenten Automatisierungstechnologien befassen. Unter diesen exklusiven Referenten befindet sich auch EVT CEO Michael Beising der Ihnen die revolutionären Entwicklungen der EVT GmbH innerhalb des Deep Learnings vorstellt. Nehmen Sie kostenlos teil und erfahren Sie alles über neue […]
– Relay hat die Übernahme des Cybersicherheitsunternehmens Cybeats abgeschlossen, nachdem die Transaktion am 3. März 2021 gemeldet worden war.
– Die Cybersicherheitstechnologie von Cybeats ist nun für Unternehmen, die bösartige Angriffe auf ihre IdD-Geräte verhindern wollen, im Handel erhältlich.
– Cybeats bietet einen einzigartigen Schutz für Unternehmen in Branchen, die mit kritischer Infrastruktur arbeiten, wie etwa die Luft- und
Aktuelle Studien zeigen, dass viele Erwerbstätige Angst haben vor immer mehr Digitalisierung und kürzeren Veränderungszyklen. Stellenabbau bis hin zum Jobverlust sind insbesondere für viele MitarbeiterInnen der Generation der BabyBommer (1946-64) und der Generation X (1965-79) keine Fiktion mehr, sondern häufig erlebte Realität. Vom ?Nein-Sager? zum ?Ja-Sager? Viele ältere und erfahrene MitarbeiterInnen zwischen 45 und 60 […]