KI im Segelsport: The Famous Project CIC und Sopra Steria starten offizielle App für Jules-Verne-Rekordversuch / KI-Tools erkennen Wartungsbedarf und unterstützen Navigation

KI im Segelsport: The Famous Project CIC und Sopra Steria starten offizielle App für Jules-Verne-Rekordversuch / KI-Tools erkennen Wartungsbedarf und unterstützen Navigation

Wenige Tage vor dem Start des Segelwettbewerbs um die Jules-Verne-Trophäe stellen das Team The Famous Project CIC und Technologiepartner Sopra Steria die offizielle App vor. Segel- und Abenteuerbegeisterte können damit den Weltrekordversuch der internationalen, rein weiblichen Crew unter der Leitung von Alexia Barrier in Echtzeit verfolgen. Sopra Steria unterstützt die körperlich, psychisch und auch technologisch extrem herausfordernde Mission mit seiner digitalen Kompetenz.

NurExone: 3,18 Millionen CAD durch Warrants– Kapitalzufluss und Investorenvertrauen steigen

NurExone sichert sich durch die vollständige Ausübung ausstehender Warrants 3,18 Millionen CAD und stärkt damit seine finanzielle Basis für die klinische Weiterentwicklung von ExoPTEN. Die hohe Beteiligung der Investoren unterstreicht dabei das Vertrauen in das Flaggschiffprodukt ExoPTEN des Unternehmens.
Das israelisch-kanadische Biotech-Unternehmen NurExone Biologic (ISIN CA67059R1091) entwickelt mit seiner Exosomen-Plattform neuartige regenerative Therapien für Verlet

Weihnachtssterne und Arbeitsplätze: DEG finanziert Produktion von Selecta one in Uganda

Weihnachtssterne und Arbeitsplätze: DEG finanziert Produktion von Selecta one in Uganda

16,5 Mio. EUR Darlehen für deutsches Gartenbauunternehmen

Mit Beginn der Adventszeit steigt die Nachfrage nach Weihnachtssternen. Viele der Jungpflanzen stammen aus Ostafrika, wo die klimatischen Bedingungen ideale Voraussetzungen für ihre Anzucht bieten. Dort expandiert auch das deutsche Gartenbauunternehmen Selecta one und übernimmt Wagagai Ltd., eine Stecklingsfarm in Uganda. Für diesen Schritt stellt die DEG – Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH dem

Auftakttreffen im BMG: „MedTech-Dialog für tiefgreifende Reformen nutzen“ / Gemeinsame Pressemeldung von BVMed, SPECTARIS, VDGH und ZVEI

Auftakttreffen im BMG: „MedTech-Dialog für tiefgreifende Reformen nutzen“ / Gemeinsame Pressemeldung von BVMed, SPECTARIS, VDGH und ZVEI

Mit dem gestrigen Auftakt des MedTech-Dialogs im Bundesgesundheitsministerium (BMG) mit Ministerin Nina Warken beginnt ein zentraler Prozess für die Weiterentwicklung der Medizintechnik in Deutschland. Die vier Branchenverbände BVMed, SPECTARIS, VDGH und ZVEI sehen darin die Chance, die strukturellen Herausforderungen der Medizintechnik-Branche gemeinsam anzugehen und somit sowohl den MedTech-Standort als auch die Versorgung von Patientinnen und Patienten zu stärken. "Wir bra

Betriebliche Sicherheit neu gedacht: Wie Unternehmen mit PRIMEROS rechtskonform und zukunftssicher werden

Zahlreiche Unternehmen sehen sich meist recht unerwartet mit wachsenden Haftungsrisiken und neuen Sicherheitskontrollen konfrontiert – gerade im Bereich Erste Hilfe und Brandschutz herrscht dabei vielerorts Nachholbedarf. So führen vor allem fehlende Standards, veraltete Maßnahmen oder unklare Verantwortlichkeiten zu gefährlichen Lücken. Wie aber gelingt es, betriebliche Sicherheit rechtssicher, wirksam und nachhaltig umzusetzen?

Auf den ersten Blick wirkt die Sicherh

Beschäftigte durch Prävention vor Gewalt schützen

Beschäftigte durch Prävention vor Gewalt schützen

Beschäftigte, die bei ihrer Tätigkeit viel Kontakt mit Kundinnen und Kunden haben, sind einem erhöhten Gewaltrisiko ausgesetzt. Dazu gehören etwa Mitarbeitende im Einzelhandel, in Banken, in sozialen Berufen, im öffentlichen Personennahverkehr sowie Zustellerinnen und Zusteller.

Mit einem Präventionskonzept, das auf typische Risiken eingeht, können Betriebe ihre Mitarbeitenden vor Angriffen schützen. Auch Schulungen zum Umgang mit potenziellen Gewaltsitu

Frauen in Führungspositionen: KMU liegen vorn

Frauen in Führungspositionen: KMU liegen vorn

– Aktueller Leadership-Monitor wertet Führungsstruktur in deutschen Unternehmen aus
– Studie zeigt: Kleine und mittelständische Unternehmen haben einen höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen als Großunternehmen
– 41 % der Führungskräfte in KMU sind Frauen, in Konzernen sind es 37 %

Kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) beschäftigen die meisten Frauen in Führungspositionen. Das ist das Ergebnis des aktuellen Leadership-Monitors