Frauen wollen führen – Förder-Partnerschaft für Young Women Leaders (FOTO)

Die Resonanz auf die Ausschreibung des YOUNG WOMEN LEADERSHIP
Stipendienprogramms ist überwältigend. Bis zum Ausschreibungsende
haben sich rund 200 junge Frauen auf 20 Stipendienplätze beworben.
Dabei kommen 30 % der Bewerbungen aus der Automobil- und
Metallindustrie, 23 % aus dem Finanz- und Versicherungssektor, 10 %
aus dem Pharma- und Medizinbereich, 5 % aus der IT &
Telekommunikationsbranche, weitere 8 % aus dem Bildungs- und
Stiftungsbereich. Unter den übrigen 10 % finden sich Handels-,
Beratungsunternehmen, Medien- und Dienstleitungsbetriebe. 64 %
gehören Großunternehmen an, 25 % dem Mittelstand und 7 %
Organisationen und Verbänden.

Die große Nachfrage des Programms zeigt: Frauen wollen führen. Und
sie wollen eine Rundum-Qualifizierung am Anfang ihrer
Führungslaufbahn.

Im Herbst 2015 hatte die SYNK Business School aus eigenen Mitteln
das YOUNG WOMEN LEADERSHIP Stipendienprogramm aufgelegt und 20
Stipendienplätze für weibliche Nachwuchsführungskräfte
ausgeschrieben. Das Stipendium beinhaltet eine 9-tägige
Intensiv-Leadership-Ausbildung 2016 in Berlin, bei der die YOUNG
WOMEN LEADERS alle relevanten Felder von Führung kennenlernen. Damit
sollen mehr Frauen für Führungsaufgaben qualifiziert, motiviert und
in Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg gebracht werden. Das
Programm wird daneben von erfahrenen Führungskräften aus
DAX-Konzernen unterstützt, die den jungen Frauen als
Sparrings-Partner zur Verfügung stehen.

Die SYNK Business School ist aufgrund der großen Anzahl der
Bewerbungen und der Vielzahl an Potenzialträgerinnen bereit ein
zusätzliches Programm in 2016 aufzulegen und durchzuführen. Hierfür
wirbt sie um Förder-Partner. Mit einer Förder-Partnerschaft können
Unternehmen, Verbände oder Stiftungen weiteren jungen Frauen bei der
Qualifizierung für Führung unterstützen. Eine Förder-Partnerschaft
beginnt mit einem Mindestförderbeitrag von 1000,00 Euro.

Dass sich dies lohnt, zeigen aktuelle wissenschaftliche
Erkenntnisse. Nachweislich performen Unternehmen mit mehr Frauen in
Führungspositionen deutlich besser als ohne, laut einer
US-amerikanischen Studie des MSCI ESG Research Inc. im November 2015.
Die Bestsellerautoren John Gerezema und Michael D–Antonio formulieren
in ihrem Buch „The Athena Doctrine“ das Gebot der Stunde: „How women
(and the men who think like them) will rule the world“. Demnach
wünschen sich 2/3 der in 13 Ländern durchgeführten Studie eine
weiblichere Führungskultur. „Der Weg für mehr Frauen in
Führungspositionen, das zeigt die wiederkehrende Diskussion um nicht
erfüllte Frauen-Quoten, scheint ein langer zu sein. Mit dem YOUNG
WOMEN LEADERSHIP Programm schlagen wir die richtige Richtung ein.
Jede Reise beginnt bekanntlich mit dem ersten Schritt“, so Jörg
Krauter, Direktor der SYNK Business School und Gründer des Programms.

Weitere Informationen zur Förder-Partnerschaft innerhalb des YOUNG
WOMEN LEADERSHIP Programms unter
http://ots.de/FFts5

Ãœber die SYNK Business School

An der SYNK Business School werden seit 10 Jahren Führungskräfte
und Coaches ausgebildet. Sie zählt mit über 800 Absolventen
mittlerweile zu den größten Ausbildungsinstituten Deutschlands in
diesem Bereich.

Pressekontakt:
SYNK Business School
Christine Baur | Leiterin Kommunikation
Tel 030 33 85 14 62 | Mobil 0159 04 00 28 10
christine.baur@synk-group.com

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