Das Geheimnis erfolgreicher Unternehmen hat die Neurobiologie entschlüsselt:
Neue Erkenntnisse aus Neurobiologie und Motivationsforschung zeigen: Menschen arbeiten engagierter, kreativer und gesünder, wenn sie ihre Arbeit gerne machen. Der Grund dafür liegt nicht in der Persönlichkeit, sondern in biologischen Prozessen unseres Gehirns.
Während negativer Stress die Ausschüttung des Stresshormons Cortisol erhöht und damit Kreativität, Kooperationsbereitschaft und langfristig sogar die Gesundheit beeinträchtigen kann, aktiviert eine als positiv erlebte Tätigkeit das Belohnungssystem.
Dabei wird unter anderem Dopamin freigesetzt – ein Botenstoff, der Motivation, Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Leistungsfähigkeit fördert.
Für Dr. Achim Pothmann ist genau das der Schlüssel zu einem neuen Verständnis von Arbeit.
„Jobglück bedeutet nicht Happiness oder Dauerbespaßung. Jobglück bedeutet, Menschen arbeiten gerne. In ihrem Unternehmen und für ihr Unternehmen.“
Und genau dieses Gernemachen führt neurobiologisch zu einem Zustand, in dem Menschen engagierter arbeiten, Verantwortung übernehmen und bessere Ergebnisse erzielen.“
Pothmann fasst diesen Zusammenhang in einem einfachen Satz zusammen:
„Jobglück bedeutet Gernemachen und das führt zu Gutmachen.“
Das heißt für Unternehmen:
Die Konsequenzen für Unternehmen sind weitreichend. Wer Mitarbeitende dauerhaft über Druck, Angst oder Kontrolle steuert, aktiviert vor allem den Cortisol-Modus. Kurzfristig kann das Leistung erzeugen. Langfristig steigen jedoch häufig Demotivation, Fluktuation, Krankenstände und innere Kündigung.
Unternehmen, die dagegen Rahmenbedingungen schaffen, in denen Mitarbeitende ihre Arbeitszeit als sinnstiftenden und glücklichen Teil ihrer Lebenszeit erleben, fördern Motivation nicht künstlich – sie lassen sie biologisch entstehen (Dopamin-Modus).
Jobglück ist deshalb kein Luxus für gute Zeiten. Es entwickelt sich zunehmend zu einem strategischen Wettbewerbsfaktor. Denn Unternehmen der Zukunft werden nicht diejenigen sein, die den größten Druck ausüben, sondern diejenigen, denen es gelingt, das natürliche Engagement ihrer Mitarbeitenden zu aktivieren.
Weitere Informationen dazu finden Sie unter: https://drpothmann.de/glueckliches-unternehmen/
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