Markus Knapp über die Reform der Altersvorsorge und die wachsende Bedeutung persönlicher Beratung / „Die Zukunft der Altersvorsorge liegt in der Beratung, nicht im Produkt“

Markus Knapp über die Reform der Altersvorsorge und die wachsende Bedeutung persönlicher Beratung / „Die Zukunft der Altersvorsorge liegt in der Beratung, nicht im Produkt“

Die Reform der staatlich geförderten Altersvorsorge und die Einführung der Frühstartrente zählen zu den größten Veränderungen im deutschen Vorsorgesystem der vergangenen Jahrzehnte. Markus Knapp, Mitglied des Vorstands der Deutschen Vermögensberatung (DVAG) und verantwortlich für die Bereiche Versicherungen, Zentrale Vertriebsentwicklung sowie Fach- und Vertriebsausbildung, begrüßt die Reform. Er weist darauf hin, dass mit den neuen M&ouml

Markanter Speicherofen für moderne Wohnhäuser

Markanter Speicherofen für moderne Wohnhäuser

Gut gedämmte Wohnhäuser haben den Blick auf Kaminöfen verändert. Gefragt sind heute Feuerstätten, die den Wohnraum prägen und ihre Wärme gleichmäßig über viele Stunden abgeben. Der deutsche Ofenhersteller LEDA verbindet beides im Speicherofen SANNA. Hinter seiner markanten Rillenstruktur verbirgt sich ein massiver Speicherkern aus Guss und Schamotte.

Die ausdrucksstarke Gestaltung und die hohe Speicherkapazität haben denselben Ursprung: G

Auf Konsolidierung folgt Wachstum: einsnulleins eröff net neuen Standort in Augsburg

Auf Konsolidierung folgt Wachstum: einsnulleins eröff net neuen Standort in Augsburg

Manchmal muss man einen Schritt zurückgehen, um Anlauf nehmen zu können. Genau das hat das IT-Franchise-System einsnulleins gemacht: Das Konzept wurde radikal auf den Prüfstand gestellt, nicht funktionierende Strukturen wurden gekappt und interne Prozesse mit Blick auf maximale Qualität optimiert. Die weiterentwickelten Standards sind mittlerweile fester Bestandteil aller zwölf Standorte. Augsburg ist nun der erste neue Standort, der diese konsequente Ausrichtung von Beg

Internationale Fachkräfte beschäftigen: Welche Unterstützung Unternehmen wirklich brauchen

Internationale Fachkräfte beschäftigen: Welche Unterstützung Unternehmen wirklich brauchen

Ein mittelständisches Unternehmen findet eine passende Entwicklerin in Spanien oder muss innerhalb weniger Monate mehrere Positionen in der Produktion besetzen, für die es im Inland kaum qualifizierte Bewerbungen gibt. Das Talent ist da, der Bedarf ist klar. Was fehlt, sind eigene HR-, Payroll- und Compliance-Strukturen im jeweiligen Zielland.
Genau an diesem Punkt entscheidet sich, welches Modell trägt. Die Wahl zwischen direkter Einstellung, Personalvermittlung, Arbeitnehme