Die aktuelle TIMSS-Studie zeichnet ein alarmierendes Bild: Ein Viertel der deutschen Viertklässler*innen erreicht in Mathematik nur die untersten Kompetenzstufen. Ihnen fehlt es an grundlegenden mathematischen Fertigkeiten und sie können lediglich einfachste Aufgaben lösen. In Regionen, in denen Familien oft vor sozialen und finanziellen Herausforderungen stehen, werden die Defizite besonders deutlich.
Ein Lichtblick ist das Projekt "Mambio für dich", das an der G
Mundhygiene plastikfrei – Wie Zahnputztabletten traditionelle Zahnpasta herausfordern und die kulturellen Facetten der Mundpflege weltweit beleuchten?
Die Zahnhygiene, ein wesentlicher Bestandteil der täglichen Gesundheitsroutine, steht vor einer kleinen, aber potenziell revolutionären Veränderung: kaubare Zahnputztabletten. Diese Tabletten, wie die von Axel Kaiser und seinem Unternehmen Denttabs entwickelten, repräsentieren eine Alternative zur herkömmlichen Zahnpasta.
Nicht nur das Recruiting passender Fachkräfte macht Unternehmern zu schaffen. Auch die fachliche und menschliche Entwicklung der bestehenden Belegschaft kostet viel Zeit und Energie. Viele verlagern die innerbetriebliche Weiterbildung in sogenannte Lernmanagementsysteme. Doch die meisten Lernmanagementsysteme funktionieren mehr als Infrastruktur zur Verteilung von Wissen denn als Instrument zum wirksamen Aufbau und zur praxisnahen Festigung nötiger Kompetenzen.
Planungssicherheit für Schulen kann erst eine neue Bundesregierung geben
Die Bundesländer und der Bund haben sich auf eine Fortsetzung des Digitalpakts geeinigt. Dazu erklärt die stellvertretende Fraktionsvorsitzende der CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Nadine Schön:
"Digitale Bildung ist Schlüsselaufgabe zukunftsgerichteter Politik und so viel mehr als nur der Einsatz von Smartboards und Laptops im Klassenzimmer. Sie bereitet junge Menschen auf eine Welt vor, in der
Der Fachkräftemangel bleibt eine der größten Herausforderungen für deutsche Unternehmen. Laut der Bundesagentur für Arbeit wurden im November 2024 rund 668.000 offene Stellen gemeldet.
Doch es gibt Hoffnung: Laut der Wechselwilligkeitsstudie von forsa sind 37 % der Arbeitnehmer bereit, den Job zu wechseln. Diese Zielgruppe bietet Unternehmen die Chance, mit gezielten Recruiting-Maßnahmen das Missverhältnis zwischen offenen Stellen und Fachkräftemangel
