137 Millionen Euro für Thüringens Forschungsinfrastruktur / Matschie: „Wissenschaftslandschaft wird konsequent ausgebaut“

Thüringen will in den Jahren 2014 bis 2020 rund 137 Millionen Euro für den Ausbau der Forschungsinfrastruktur an den Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen bereitstellen. Darüber informiert Thüringens Wissenschaftsminister Christoph Matschie anlässlich der heute stattfindenden Einweihung des Forschungsneubaus des Fraunhofer-Instituts für Keramische Technologien und Systeme (IKTS) in Hermsdorf. "Wir bauen die Wissenschafts- und Fo

Studium zum Betriebswirt erfolgreich abgeschlossen

Studium zum Betriebswirt erfolgreich abgeschlossen

Seit vielen Jahren bietet die Handwerkskammer Karlsruhe für Meisterinnen und Meister oder Personen mit vergleichbaren Kenntnissen die Weiterbildungsmaßnahme zum "Staatlich anerkannten Betriebswirt des Handwerks" an. Auch in diesem Jahr dürfen sich 15 Absolventinnen und Absolventen der Landesakademie des Handwerks über ihren erfolgreichen Abschluss freuen.
Für den Schritt auf der Karriereleiter nach oben ist der Betriebswirt des Handwerks die ideale Vo

Sercos bietet kostenlose technische Webinare an

Sercos bietet kostenlose technische Webinare an

Sercos International, Anbieter des Sercos® Automatisierungsbusses, hat im Mai und Juni insgesamt drei technische Webinare geplant, die Interessenten einen vertiefenden Einblick in die Technologie gewähren.
Den Auftakt macht Rigobert Kynast, Technischer Leiter Sercos III Kommunikation bei der Bosch Rexroth AG, mit einer Tipps & Tricks Session am 19. Mai um 10 Uhr. Er erklärt, wie Sercos schnell und einfach implementiert werden kann und geht im Besonderen auf folgende Pu

Infoveranstaltung „Karrieremanagement: Warum Sie jetzt in Ihrer Personalarbeit umdenken sollten“ am 13. Mai

Am Dienstag, 13. Mai 2014, 17 – 19 Uhr, lädt die IHK Saarland ein zum "Branchenforum Unternehmensberater: Karrieremanagement – Warum Sie jetzt in Ihrer Personalarbeit umdenken sollten". Ein gut entwickeltes Karrieremanagement bietet hohen Nutzen, wenn es die Bedürfnisse der Mitarbeiter und des Unternehmens miteinander in Einklang bringt. Doch ein solches System ist in den meisten Unternehmen noch die Ausnahme. Wie ist dieser Widerspruch zu erklären? Die Antwort auf dies