Bruchsal, 25. August 2011: Am 30. September 2011 startet der neue Kurs "Kommunikationsmanager Healthcare" des Bruchsaler Healthcare-Dienstleisters sellxpert. An vier Präsenztagen und in weiterführenden Online-Sessions werden Pharmareferenten und Young Professionals sowohl Entwicklungen in der Gesundheitspolitik als auch betriebswirtschaftliche Grundlagen beispielsweise aus den Bereichen Marketing und Personalmanagement vermittelt. Der Kurs findet in dieser Form zum zweiten Ma
Die Natur dient seit vielen Jahren als Vorbild zur Optimierung von Werkstoffen. Moderne Faserverbundwerkstoffe orientieren sich beispielsweise in vielerlei Hinsicht an natürlichen Strukturen wie zum Beispiel an Holz. Dennoch scheint eine Verknüpfung zwischen der Bionik und der Faserverbundwerkstoffforschung noch in den Anfängen zu stecken. An der Hochschule Bremen widmet sich bereits die Arbeitsgruppe "Biologische Werkstoffe" diesem Thema. Ein Workshop, organisiert von
Die Natur dient seit vielen Jahren als Vorbild zur Optimierung von Werkstoffen. Moderne Faserverbundwerkstoffe orientieren sich beispielsweise in vielerlei Hinsicht an natürlichen Strukturen wie zum Beispiel an Holz. Dennoch scheint eine Verknüpfung zwischen der Bionik und der Faserverbundwerkstoffforschung noch in den Anfängen zu stecken. An der Hochschule Bremen widmet sich bereits die Arbeitsgruppe "Biologische Werkstoffe" diesem Thema. Ein Workshop, organisiert von
Kultusminister Henry Tesch überreicht heute im Ludwig-Bölkow-Haus in Schwerin die fünf Landespreise und fünf Förderpreise an die Gewinner des Landesausscheids des Geschichtswettbewerbs des Bundespräsidenten. Träger des bundesweiten Wettbewerbs ist die Körber-Stiftung mit Sitz in Hamburg.
*Ärgernis, Aufsehen, Empörung: Skandale in der Geschichte* lautet das Motto des Geschichtswettbewerbs des Bundespräsidenten 2010/2011. Kultusminist
Karrieren verändern sich. Die Zeiten, in denen ein Mitarbeiter in jungen Jahren in einem Unternehmen anfängt und dort bis zum Renteneintritt bleibt und nach und nach die hausinterne Karriereleiter erklimmt, sind lange vorbei. Brüche, Veränderungen, Auslandseinsätze und mehrere verschiedene berufliche Stationen sind die Regel – Branchen- und Unternehmenswechsel eingeschlossen. Das Rad dreht sich immer schneller. Insbesondere Führungskräfte erkennen ständig
Frankfurt am Main, 25.August 2011. In vielen Fällen haben die Personalabteilung und IT-Verantwortlichen es selbst in der Hand, ob ihre Mitarbeiter nach einigen Jahren kündigen oder im Unternehmen bleiben. Denn weiche Faktoren wie ein interessanter Job, eine gute Arbeitsatmosphäre und die Abdeckung der beruflichen Interessen spielen für die meisten IT-Mitarbeiter eine größere Rolle als das Gehalt, das ergab eine Studie des IT Job Board unter 249 IT-Fachleuten in Deu
