FamUnDo startet in die zweite Runde

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– Projekt der Wirtschaftsförderung Dortmund macht sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stark
– Sechs Betriebe aus unterschiedlichen Branchen nehmen an der zweiten Runde teil
– Auftakt am 15. September um 9 Uhr im Comunita Seniorenhaus Vinzenz
Wer Familie und Beruf optimal unter einen Hut bekommt, arbeitet im Job umso engagierter, zuverlässiger und effektiver – das belegen Studien. Grund genug für sechs Dortmunder Betriebe, sich g

30 Franchise-Partner bis Ende 2010: AHA! Nachhilfe setzt auf Vertrauen und Vertrautheit

30 Franchise-Partner bis Ende 2010:  AHA! Nachhilfe setzt auf Vertrauen und Vertrautheit

30 bis 50 Prozent aller Kinder und Jugendlichen brauchen während ihrer Schullaufbahn Nachhilfe. Und der Bedarf an zusätzlichem Unterricht wächst. AHA! Nachhilfe eröffnet Existenzgründern die Chance, sich in diesem Zukunftsmarkt selbstständig zu machen. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, bei denen der Unterricht gruppenweise in Nachhilfe-Schulen stattfindet, setzt das Franchise-Angebot von AHA! auf persönliche Einzelnachhilfe in vertrauter Atmosphäre zu Hau

Wiblishauser-Seminare: Stuttgart: Fortbildung für Seminarleiter: Autogenes Training für Kinder (11./12.12.2010)

Nicht nur Erwachsene, auch Kinder leiden unter zunehmendem Stress. Während die Herausforderungen auch hier immer mehr zunehmen, nimmt gleichzeitig das Wissen über die Möglichkeiten sich richtig zu entspannen immer mehr ab. Als Seminarleiter für Autogenes Training für Kinder zeigt man Kindern, wie sie sich wirksam entspannen können.

Verdienen im Direktvertrieb

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Das neue Print- und Online-Magazin MoneyMaker stellt für 4,1 Millionen Frauen und Männer, die laut einer BAT-Marktforschungsstudie einen Nebenjob suchen, die Chancen und Möglichkeiten im Direktvertrieb vor.

Lernpotenzial Assessment: neues Instrument zur ganzheitlichen Erfassung von Lernbereitschaft und Lernfähigkeit

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Die sich stetig verändernde Arbeitswelt verlangt kontinuierliches Lernen und anhaltende Weiterentwicklung der darin handelnden Akteure. Insbesondere Schlüsselpositionen gilt es mit Personen zu besetzen, die Veränderungen vorantreiben und nicht nur aktiv mitgestalten können sondern auch wollen. Teil einer auf nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung ausgerichteten Unternehmensstrategie sollte deshalb auch die Identifikation und Förderung von Mitarbeitern mit ho

Diplom ade?

WHF hat Unternehmen in der Region zu Studienabschlüssen befragt