Gemeinsam mit dem Bundesamt für Migration und
Flüchtlinge (BAMF) und verschiedenen lokalen Bleiberechtsnetzwerken
startete die Bundesagentur für Arbeit (BA) Anfang des Jahres ein
Pilotprojekt zur frühzeitigen Arbeitsmarktintegration von
Asylbewerbern. Mittlerweile sind an den sechs Modellstandorten über
150 Teilnehmer im Programm.
Neu an dem Projekt ist die frühzeitige Intervention der
Arbeitsagenturen. Noch bevor die betroffenen Asylbewerber den
offiziel
Funke-Sprecher Gunther Fessen hat einen Bericht des
Mediendienstes Newsroom.de bestätigt, dass zwei von sechs Drucklinien
im Druckhaus Hagen der Funke Mediengruppe das Aus droht.
Von der Aufgabe der Drucklinien sind laut Gunther Fessen 116
Arbeitsplätze betroffen. "Der Stellenabbau mit betriebsbedingten
Kündigungen ist unausweichlich, um nicht alle Arbeitsplätze am
Standort Hagen zu gefährden. Im Vergleich zu 2008 ist die
Kapazitätsabforderung für
Um den Zeitdruck während der Arbeitszeit zu
verringern, beantworten immer mehr Arbeitnehmer geschäftliche E-Mails
in ihrer Freizeit und sind so ständig für ihren Arbeitgeber
erreichbar. Auch wenn das Arbeitszeitgesetz hier eigentlich einen
Riegel vorschiebt, entsteht Stress für die Beschäftigten.
Die Fachtagung, die am 9. Oktober 2014 im Wiesbadener Kurhaus, in
der Rotunde in den Kolonaden stattfindet, widmet sich der Frage, wie
Beschäftigte trotz hohe
Die letzte Sitzung des Bundesrates vor der
parlamentarischen Sommerpause zeigt phoenix am Freitag, 11. Juli,
live ab 9.30 Uhr. Auf der Tagesordnung stehen u.a. die Energiewende,
die Einführung des Mindestlohns, der Haushaltsetat 2014 sowie die
Reform des Lebensversicherungsrechts.
TÜV Rheinland hat nach Einführung der neuen
Arbeitgeberzertifizierung "Ausgezeichneter Arbeitgeber" das erste
Unternehmen zertifiziert und das Siegel "Ausgezeichneter Arbeitgeber"
verliehen. Die KNIPEX-Werk C. Gustav Putsch KG in Wuppertal durchlief
erfolgreich das Prüfverfahren. Zwei Tage lang prüften die TÜV
Rheinland-Auditoren vor Ort das Personalmanagement des
mittelständischen Zangenherstellers. Zuvor hatte KNIPEX vier Jahre
lang sein P
Mit 86 Prozent hat eine große Mehrheit der
deutschen Unternehmen Leitbilder definiert, an denen sich die
Mitarbeiter im Berufsalltag orientieren sollten. Doch in sechs von
zehn Fällen finden die Unternehmenswerte im Berufsalltag gar keine
Beachtung. Das interne Miteinander beschreiben die meisten
Arbeitnehmer aber positiv. Dies sind Ergebnisse der Studie
"Unternehmenskultur und Unternehmenswerte", für die im Frühjahr 2014
insgesamt 1.000 Bundesbürger ab
Ob Medizintechnik, Energieversorgung,
Informationstechnik oder Biotechnologie – die Zukunft liegt in den
sog. MINT-Berufen. Qualifizierte Arbeitskräfte aus den
Wissenschaftsbereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften
und Technik sind gefragt wie nie. Mit ihrer Bedeutung für die
europäische Wirtschaft steigt jedoch auch der Mitarbeiter-Engpass.
Bis zu 900.000 Fachkräfte in den Bereichen MINT sowie IKT –
Informations- und Kommunikationstechnik – könnten 2015 in E
TÜV Rheinland und die SOS-Kinderdörfer Global Partner
haben gemeinsam Leitlinien und ein Prüfverfahren entwickelt, die die
Grundlage für ein familienfreundliches Arbeitsumfeld legen.
Angesichts des demographischen Wandels und des damit verbundenen
Fachkräftemangels stehen viele Unternehmen auf der Suche nach jungen
Talenten und erfahrenen Fachkräften verstärkt im Wettbewerb. Oft
haben die umworbenen Mitarbeiter eine Familie und legen großen Wert
dar
Viele langzeitzeitarbeitslose Menschen in
Deutschland können diese Situation überwinden. Die neue Broschüre
"Die Arbeitsmarktsituation von langzeitarbeitslosen Menschen" der
Bundesagentur für Arbeit (BA) zeigt, dass es durchaus Erfolge zu
verzeichnen gibt. So beendeten 2013 im Jahresverlauf 1,40 Millionen
Personen ihre Langzeitarbeitslosigkeit. Allerdings kamen 1,50
Millionen Langzeitarbeitslose hinzu. Positiv daran ist:
Langzeitarbeitslosigkeit (mindestens e
Die wichtigsten Ergebnisse:
Social-Media-Plattformen nutzen mehr als die Hälfte der Arbeitgeber
für ihr Recruiting; weniger als 20 Prozent rekrutieren über das
mobile Internet; Unternehmenswerte sind im Recruiting nur bei der
Hälfte der Arbeitgeber ein Thema. Die Arbeitgeber an der Spitze des
Rankings: EY Deutschland, Bertelsmann, Piepenbrock, Tchibo und
Schott.
BEST RECRUITERS (www.bestrecruiters.eu), die größte
Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum, gab
