Implantologie Master: Warum eine Spezialisierung in der modernen Zahnmedizin unverzichtbar ist

Die Zahnmedizin befindet sich in einem stetigen Wandel.

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Präsident Lamprecht: Meisterprämie mindestens verdoppeln

Wie mittelständische Unternehmen KI als strategisches Werkzeug für eine bessere Wertschöpfung nutzen können
Karlsruhe, 18.11.2025 – In der diesjährigen Vendor Selection MatrixTM (VSM) belegt Amberlo von stp.one im Bereich Law Firm Management SaaS Solutions den ersten Platz der Gesamtbewertung. Grundlage der Bewertung ist eine Analyse des Kanzleimanagement-Marktes in DACH, Frankreich, Spanien, Benelux und den Nordics.
Das Marktforschungsinstitut Research in Action befragt jedes Jahr mehr als 10.000 IT- und Geschäftsentscheider, um Einblicke in deren Strategien, Investitionen und aktuelle Her

Wie digitale HR&People Experience die Transformation von der klassischen Personalabteilung zum Treiber für moderne Arbeitswelten ermöglicht.

Die Kunden der INTER Lebensversicherung AG profitieren auch in diesem Jahr vom guten Kapitalanlageergebnis: Mit einer Erhöhung der laufenden Verzinsung um 0,15 Prozent-Punkte unterstreicht die INTER Leben einmal mehr ihre Finanzstärke. Es ist bereits der vierte Anstieg in Serie.
Mit der Erhöhung der laufenden Verzinsung für Neu- und Bestandskunden bleibt die INTER Leben im kommenden Jahr sehr gut aufgestellt. Nach einer Steigerung von 0,25 Prozent-Punkten auf 3,25 Prozent i

Research in Action veröffentlicht Vendor Selection MatrixTM 2026

In vielen Unternehmen bleiben Ziele abstrakt und weit entfernt vom Tagesgeschäft. Ohne klare Verbindung zwischen Vision und Alltag fehlen Motivation und echte Beteiligung. Wie lässt sich das ändern?

Als zweijährige berufsbegleitende Ausbildung präsentiert HumorKom den international zertifizierten Humorcoach und Trainer. Die fundierte, praxisorientierte Ausbildung qualifiziert Absolventen für Aufgaben in Kommunikation, Kooperation und Gesundheit.

Die Erwartungen der Experten, wie viele Seniorinnen und Senioren insgesamt auf das Angebot eingehen, sind gedämpft. Ein erheblicher Teil älterer Beschäftigter hört doch schon vorzeitig auf, weil es nicht mehr geht – oder im Bewusstsein, dass sie schlicht zur Genüge gearbeitet haben. Sie zum freiwilligen Weitermachen zu motivieren, dürfte problematisch werden. So gesehen wird die Neuregelung eher Gutverdiener und Mitnahmeeffekte begünstigen – zudem mehr Män