Seminar Teams coachen Spezial
So bringen Sie Ihr Team in Top-Form, High-Performance im Team ? mehr Leistung "herauskitzeln", Akzeptanz als Vorgesetzter sichern
Über 350.000 kreative Köpfe spinnen inzwischen für Unternehmen
Immer mehr Unternehmen machen sich inzwischen die Schwarmintelligenz und -kreativität vieler zunutze und starten Innovations- und Ideenwettbewerbe auf eigenen oder fremden Plattformen. Der Querdenker-Club ist inzwischen mit über 350.000 kreativen Köpfen das größte Innovationsnetzwerk in Deutschland und jeden Monat werden es mehr.
Immer mehr Unternehmen entdecken Crowdsourcing als wertvolle Impulsquelle, um nicht nur neue Ideen zu generieren, sondern auch gleich
Neue Golden IV jetzt mit noch mehr Leistung
Umfangreiche Leistungen zu attraktiven Konditionen bietet die neue Tarifgeneration der Golden IV.
Nachfolgeplanung und optimale Preisgestaltung
Diskrete Nachfolgeplanung und optimale Preisgestaltung ? Unternehmensverkauf und Nachfolge
Versicherungsgruppe die Bayerische erhält Auszeichnung im Wettbewerb „Münchens Beste Arbeitgeber“
Die Bayerische ist jetzt eine von "Münchens Besten
Arbeitgebern". Die mittelständische Versicherungsgruppe mit Sitz in
München erhielt im diesjährigen Wettbewerb "Münchens Beste
Arbeitgeber" eine Top-Platzierung und ein Gütesiegel als
Auszeichnung.
Besonders überzeugte die Jury die erfolgreiche Kulturänderung im
Zuge der Neuausrichtung der Marke – weg von der früheren BBV und hin
zur Bayerischen mit vielfältigen Ange
Mehr Platz für Schuhe und Taschen / Interhyp-Wohntraumstudie: Frauen träumen vom begehbaren Kleiderschrank, Männer entdecken die Küche als ihr Territorium
Es klingt nach einem überstrapazierten Klischee,
doch es trifft zu: 50 Prozent der deutschen Frauen träumen vom
eigenen Ankleidezimmer oder zumindest von einem begehbaren
Kleiderschrank, wie die Interhyp-Wohntraumstudie, eine repräsentative
Untersuchung deutscher Wohnwünsche unter mehr als 2.000 Bürgern
ergeben hat. Allerdings entsprechen längst nicht alle der erfragten
Wohnträume den gängigen Geschlechterstereotypen. Der vielbeschworene
"Nestba
Studie identifiziert Ursachen für Produktivitätsschwund in Unternehmen
(Infografik unter: http://we.tl/N7JBLq6Yam)
Überflüssige administrative Aufgaben, komplexe Prozesse,
ineffiziente Abteilungen und zu viele E-Mails hemmen die
Leistungsfähigkeit
Manager in Unternehmen verbringen wöchentlich fast zwei volle Tag
mit Verwaltungsaufgaben, die für Ihre Arbeit nicht essenziell sind,
so das Ergebnis einer Studie von ServiceNow (NYSE:NOW) und Lawless
Research unter 1.000 Führungskräften in den USA und England. Der
Anbiet
Mit Facebook& Co zum nächsten Karriere-Level: COSMOPOLITAN zeigt, wie es klappt
22. April 2015 – Xing, Facebook, LinkedIn oder
Twitter – Onlineauftritte sind für die Karriere inzwischen so
wichtig, wie noch vor einigen Jahren die gedruckte Visitenkarte. "In
den sozialen Netzwerken können wir uns so inszenieren, wie wir uns
selber sehen und auch von potenziellen Vorgesetzten oder
Geschäftspartnern wahrgenommen werden möchten", weiß Anja Delastik,
Chefredakteurin COSMOPOLITAN, "darum ist es besonders wichtig, sich
über sein
Deutscher Bildungspreis 2015 – Erfolgreicher im Job durch Fortbildungsseminare (AUDIO)
Anmoderationsvorschlag:
Die TÜV SÜD Akademie und EuPD RSM verleihen auch in diesem Jahr
wieder den Deutschen Bildungspreis. Damit werden Firmen
ausgezeichnet, die sich vorbildlich für Bildungs- und
Talentmanagement eingesetzt haben. Diese Unternehmen fördern gezielt
die Leistungsfähigkeit und Kreativität ihrer Mitarbeiter. Max
Zimmermann wollte Genaueres wissen:
Sprecher: Die meisten von uns haben eine mehrjährige berufliche
Ausbildung hinter
Unternehmenskultur: In zwei von drei Unternehmen gibt (noch) der Chef die ethischen Maßstäbe vor
70 Prozent der deutschen Unternehmen sind davon
überzeugt, dass bei ihnen der Vorstandsvorsitzende oder Vorsitzende
der Geschäftsführung fast im Alleingang die in der Firma geltenden
Normen und Werte prägt. Aufsichts- und Beiräte sowie die Mitglieder
der Gründer- oder Eigentümerfamilie folgen demnach erst mit gehörigem
Abstand. Interessant: Die deutschen Arbeitnehmer geben zu Protokoll,
dass ihr Einfluss auf die Leitkultur ihres Arbeitgebers dem ihres
