Die erfolgreiche Verwaltung von Projekten stellt für viele Unternehmen eine Herausforderung dar, der sie unter Zuhilfenahme von Software zu begegnen versuchen. Dabei soll die Software mit geringen Kosten verbunden sein und lange Einarbeitungszeiten verhindern.
Erstes Partner-Treffen deutscher Fachhandelskunden der Exclusive Networks Group
Nach 2 Jahren hat Stiftung Warentest in der Ausgabe 05/2012 Zahnzusatzversicherungen erneut bewertet. Aufgrund der vielen Änderungen war dies längst überfällig.
Die Brainloop AG, führender Anbieter von Document Compliance Management-Lösungen für den hochsicheren Umgang mit vertraulichen Dokumenten, hat heute die unbefristete Verlängerung der Partnerschaft mit Munich Network bekannt gegeben. Damit unterstützt Brainloop die Aktivitäten des gemeinnützigen Innovationsnetzwerkes zur Vernetzung von Start-ups, Industrie, Investoren und Forschung.
Seit zwei Jahren setzt Munich Network den Brainloop Secure Dataroom auf
Der Trend zur digitalen Kommunikation scheint grenzenlos – nicht nur im Lebens-, sondern vor allem im Arbeitsalltag lassen sich moderne Medien nicht mehr wegdenken. Diese Entwicklung bestätigt nun auch der Gesetzgeber: Die Kommunikation zwischen Unternehmen und Finanzamt wird digitalisiert, das Zeitalter analoger Verwaltungsstrukturen nähert sich im Zuge der Einführung von E-Bilanz und E-Steuererklärungen dem Ende. Das wirft Fragen auf: Ist mein Unternehmen überhaupt dav
DTM
Funky USB Kabel bringen Farbe für iPhone und Co.
Der Weltmarkt für Lithium-Ionen-Batterien für Autos wächst bis 2015 aufüber 9 Milliarden Dollar Neue und bestätigte Programme, vor allem in Asien, werden zum Teil durch Volumenrückgänge in Europa und Amerika kompensiert Fünf Spitzenreiter kontrollieren bis 2015 rund 70 Prozent des weltweiten Marktes: AESC, LG Chem, Panasonic/Sanyo, A123 und SB LiMotive Bis 2015 führen hohe Produktionsüberkapazitäten und sinkende Preise zu starker Marktko
Verbraucher vertrauen auf Nachweise von TÜV SÜD
48 Prozent der Frauen im mittleren Management
haben schon einmal auf einen Karriereschritt verzichtet, weil die
Rahmenbedingungen eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht
zugelassen haben. Unter den weiblichen Führungskräften mit Kindern
mussten sogar bereits zwei von drei Frauen wegen unflexibler
Arbeitszeiten oder fehlender Betreuungsmöglichkeiten bei der Karriere
zurückstecken. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Befragung von
Frauen im mittleren Management im
