Konsumenten, Mitarbeiter und Medien subsumieren alle Erkenntnisse
und Erfahrungen unter dem Markennamen. Manche Markennamen wie z.B.
Allianz oder Vodafone sind "emotional-systemrelevant", da diese für
Einzelne emotional sehr bedeutsam sind und gesellschaftliche
Identitäts- und Orientierungspfeiler bilden. Die Menschen reden gerne
über Namen und möchten diese auch leicht aussprechen. Diese
richtungsweisenden Erkenntnisse entstammen der gemeinsamen
Grundlage
Die Bundesbürger sind so ausländerfreundlich wie
lange nicht. Sie würden sogar einen weiteren Zuzug von Fachkräften
aus Euro-Krisenstaaten begrüßen. Das ergab eine Umfrage für das
Hamburger Magazin stern. Darin erklärten 54 Prozent, der Zuzug von
qualifizierten Kräften aus dem Ausland solle gefördert werden. 30
Prozent sprachen sich gegen die weitere Anwerbung dieser Fachkräfte
aus. Diese Ansicht vertraten vor allem Bürger mit
H
Der Managed Hosting Provider internet4YOU hat
heute seinen Cloud Marketplace eröffnet. Über das neue Web-Portal
www.internet4you.de erhalten Kunden Zugriff auf Cloud Ressourcen, die
nach Bedarf aus den Rechenzentren des Anbieters abgerufen werden
können. Virtuelle Server und komplette Business-Anwendungen lassen
sich über das Portal innerhalb von Minuten aktivieren und werden nach
tatsächlicher Nutzung im Stundentakt abgerechnet.
.
– Termin: Commerce Summit am 30./31. August in Hamburg
– Führende europäische Experten treffen sich zum Erfahrungsaustausch
– Ausrichter ePages feiert 25 Jahre Online-Erfolg
– Registrierung unter www.commerce-summit.com
Hamburg, 07. August 2012 – Wie reagiert der klassische Handel auf die Entwicklungen im Internet? ePages, führender Anbieter von Onlineshops in der Cloud, lädt zum Commerce Summit am 30./31. August in Hamburg ein. Auf
Von der Begrüßung in der Lobby,über die Anzeige von aktuellen Veranstaltungen, bis hin zu emotionalen Bewegtbildern – im Sauerland Stern Hotel, läuft dank der komma,tec redaction GmbH alles digital und automatisiert
Die Meldungen über geplanten oder bereits begonnen Personalabbau häufen sich aktuell wieder, von Transfergesellschaften, Transferagentur oder Gruppen-Outplacement für die Beschäftigten ist oft die Rede, wenn es darum geht, den Personalabbau einigermaßen sozialverträglich zu gestalten – oft mit nur mäßigem Vermittlungserfolg.
Ein interessanter neuartiger Ansatz wurde von e-Outplacement-Pionier Christian M. Böhnke entwickelt, welchem Böhnke eins
Hamburg, 01. August 2012. Das Ende des ersten Halbjahres lädt dazu ein, eine erste Zwischenbilanz zu ziehen. Das bestimmende Thema des ersten Halbjahres 2012 war der Fachkräftemangel und die daraus resultierenden Gefahren für das Wachstum der Branche.
