10-jähriges Jubiläum: Mit Direct Line in Deutschland 100x ein Jahr kostenlose Autoversicherung gewinnen

10-jähriges Jubiläum: Mit Direct Line in Deutschland 100x ein Jahr kostenlose Autoversicherung gewinnen

Direct Line feiert den zehnten Geburtstag in Deutschland und startet mit einer großen Gewinnspielaktion in das Jubiläumsjahr 2012. Unter allen Teilnehmern verlost der Direktversicherer 100x ein Jahr beitragsfreie Autoversicherung. Mitmachen geht schnell und einfach.

2002 wurde die Marke Direct Line in Deutschland etabliert. In diesem Jahr freut sich das Unternehmen mit dem roten Telefon als unverkennbarem Markenzeichen nunmehr über die zehnte Kerze auf der Geburtstagstorte. Grun

„Quintessenzen“ für persönliches und berufliches Wachstum / Kreatives Praxismaterial von Heike Haker (BILD)

„Quintessenzen“ für persönliches und berufliches Wachstum / Kreatives Praxismaterial von Heike Haker (BILD)

Heike Haker, Psychologin, Trainerin und Coach aus Esslingen hat
nach ihrem Ratgeber "Praxis der Personalentwicklung" weiteres
Rüstzeug für das persönliche und berufliche Wachstum entwickelt:
"Quintessenzen – Kreatives Praxismaterial" ist ein kleiner kompakter
Kasten aus Karton, angefüllt mit 80 Karten auf denen Sinnsprüche und
Weisheiten stehen. Ein wahres Schatzkästchen! Quintessenzen wie
"Vertraue auf das Leben. Spring und das N

XING und Manager Magazin suchen Nachwuchsunternehmer mit B&F Brüggemann & Freunde

Borken, 20. April 2012. Das berufliche Netzwerk XING und das Manager Magazin starten jetzt einen gemeinsamen Wettbewerb: Gesucht werden die "Startup-Pioniere 2012". Konzeption, Gestaltung und technische Umsetzung des Projekts liegt in den Händen der Borkener Dialogmarketing-Agentur B&F Brüggemann & Freunde.

Seit heute suchen die Partner Menschen mit großen Business-Ideen. Das können Jungunternehmer sein, die allerdings erst seit maximal drei Jahren am Mar

Megatrends als Chance für die Personalentwicklung

Megatrends als Chance für die Personalentwicklung

Megatrends sind wie Weihnachten: Sie kündigen sich lange an und stehen dann dochüberraschend vor der Tür. Unternehmen, die diese Megatrends nicht berücksichtigen und nur kurzfristig planen, können langfristig nicht auf dem Markt bestehen. Besonders die Personalentwicklung ist gut beraten, sich frühzeitig mit Megatrends wie dem demografischen Wandel, der Globalisierung oder technologischen Innovationen und ihren Auswirkungen auf Mitarbeiterrekrutierung und Personalpl