Leadership-Circle am IfM-Salzburg

Innovativer und inspirierender Wissensinput für Führungskräfte und die, die es noch werden wollen!

Innovativer und inspirierender Wissensinput für Führungskräfte und die, die es noch werden wollen!
Immer mehr Unternehmen digitalisieren ihre Produkte und Dienstleistungen oder entwickeln sogar komplette 4.0-Geschäftsmodelle. Zu diesem Ergebnis kommt der "Deutsche Industrie-4.0-Index 2022" der Unternehmensberatung Staufen. Im Vergleich zum Vor-Corona-Jahr 2019 konnte der Index in der Kategorie Smart Business von 32 auf 44 Punkte zulegen. Für die Erhebung wurden mehr als 350 Top-Führungskräfte deutscher Unternehmen befragt.
"Digitalisierung ist mehr als ei

Inflation ist mehr als nur eine vorübergehende Phase: Kosten steigen, Aufträge sinken
Mining ist ein äußerst aufwendiger, ressourcenintensiver und demnach teurer Prozess. Im Jahr 2022 ist das Solo-Mining von Top-Münzen aufgrund der hohen Komplexität der Netze unrentabel. Deshalb schließen sich die Schürfer in Pools zusammen. Solche Dienste unterteilen eine allgemeine Aufgabe in viele einfachere Aufgaben. Dadurch erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, einen Block zu finden, um ein Vielfaches. […]
Weibliche Führungskräfte sind auch nur Menschen. In der Tat können Chefinnen genauso wütend werden und sich im Ton vergreifen, wie ihre männlichen Kollegen. Das ist so auch manchen der Expertinnen des Seminars “Ladys – Schluss mit der 2. Reihe – Erfolgreich als weibliche Führungskraft” im Business-Alltag passiert. Die wirkliche Größe einer Führungskraft zeigt sich nicht dadurch, dass ihr oder ihm nie »der Gaul durchgeht&

Augsburg, 13.07.22 "Wir freuen uns, dass wir im ZEW-Förderkreis aufgenommen worden sind", beginnt Michael Möller, geschäftsführender Gesellschafter der gbo datacomp. Der MES-Experte ist nun Teil des ZEW-Netzwerkes und durfte sich als solches den Mitgliedern des Förderkreises offiziell vorstellen. "Ein guter Einstieg", kommentiert Möller, "fällt der Dialog so ungleich leichter, weil man mit dem Namen ein Gesicht verbindet und auch wei&sz

Dr. Julia Pradel berät als Head of Consulting bei von Rundstedt Unternehmen bei der Gestaltung von Personalveränderungsprozessen. Mit Schaffung der neuen Position schreitet das Familienunternehmen auf dem Weg zur führenden Beratung für Workforce Transformation weiter voran.
Im Verantwortungsbereich der promovierten Wirtschafts- und Sozialpsychologin liegt die strategische Weiterentwicklung des Workforce Transformation Portfolios mit dem Fokus auf strategische Personalplan
– Im zweiten Teil des "European Banking Trend Radar" untersucht Deloitte die Trendfelder ESG, Regulierung und Politik sowie Wirtschaft und Finanzmärkte und identifiziert jeweils die drängendsten Herausforderungen
– Besonderen Handlungsdruck sieht die Studie in den kommenden vier Jahren in der ESG-Dimension bei dem Thema "Banken unter grünem Druck" sowie bei nachhaltigen Investitionen
– In punkto Regulierung und Politik stehen insbesondere Nachhaltigkeit

Studien zeigen: Die Hälfte aller Arbeitnehmer ist bereit für einen Jobwechsel. Das macht sich auch im Handwerk bemerkbar. Wo es an Fachkräften mangelt, bekommen Leistungsträger einen völlig neuen Wert zugeschrieben. Für Handwerksbetriebe heißt das: Wer das beste Gesamtpaket bietet, sichert sich den Leistungsträger.
"Viele Firmen glauben immer noch, dass sie allein mit dem Gehalt qualifizierte Fachkräfte locken können. Dabei lassen sich

EO Executives, spezialisiert auf die Besetzung von erfolgskritischen Führungspositionen, begrüßt Marina Brauer als neue Partnerin in Deutschland. Die erfahrene Personalberaterin verstärkt das Consumer & Retail Team von Marcus Kunkel am Standort Mayen.