Generation Z im Fokus: Work-Life-Balance und Flexibilität – was junge Talente wirklich wollen

Arbeiten ja – aber nicht um jeden Preis. Für die Generation Z in der Schweiz ist klar: Freizeit und Ausgleich stehen über Karriere und Status. Ein spannender Job soll nicht bedeuten, dass Gesundheit und Lebensqualität leiden. Diese Haltung verändert die Arbeitswelt spürbar. Firmen, die noch auf alte Modelle setzen, spüren den Fachkräftemangel stärker als nötig.

Unternehmen verlieren immer mehr Bewerber, weil sie deren Bedürfnisse schlicht

KfW-Studie: Jeder vierte Euro der KMU-Investitionen läuft über Leasing / Finanzierungsinstrument stabilisiert Investitionen in unsicheren Zeiten

KfW-Studie: Jeder vierte Euro der KMU-Investitionen läuft über Leasing / Finanzierungsinstrument stabilisiert Investitionen in unsicheren Zeiten

Leasing spielt eine zentrale Rolle bei der Finanzierung von Investitionen im deutschen Mittelstand. Nach einer aktuellen Studie von KfW Research realisierten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Jahr 2024 Investitionen in Höhe von 61 Milliarden Euro über Leasing. Das entspricht rund einem Viertel des gesamten Investitionsvolumens. Dieser Anteil ist seit 2021 weitgehend stabil.

Vor allem größere mittelständische Unternehmen greifen auf Leasing zurück. Laut KfW

Wertschätzung statt Wurf: Thomas L. Kemmerich setzt am Jahrestag des „Blumenwurfs“ ein Zeichen für das Handwerk

Wertschätzung statt Wurf: Thomas L. Kemmerich setzt am Jahrestag des „Blumenwurfs“ ein Zeichen für das Handwerk

Am 5. Februar jährt sich ein Ereignis zum sechsten Mal, dessen Bilder weltweit für Schlagzeilen sorgten: Der Moment, in dem ein Blumenstrauß im Thüringer Landtag vor die Füße des gewählten Ministerpräsidenten geworfen wurde. Thomas L. Kemmerich (Team Freiheit) nutzt diesen Jahrestag nun für eine bewusste Umdeutung. Unter dem Motto "So geht man mit dem Handwerk nicht um" stellt er nicht die politische Auseinandersetzung, sondern die Arbeit

Vom Bauchgefühl zur skalierbaren Struktur: Wie FAIRFAMILY Geschäftsführungen entlastet und HR mit klaren Systemen messbar macht

Vom Bauchgefühl zur skalierbaren Struktur: Wie FAIRFAMILY Geschäftsführungen entlastet und HR mit klaren Systemen messbar macht

Zunehmende Fluktuation, weiterhin besorgniserregender Fachkräftemangel und die deshalb fehlende Planbarkeit setzen dem Mittelstand massiv zu – und das, obwohl vermeintlich überzeugende Benefits, Flexibilität durch Homeoffice und nachweislich eingehaltene Qualitätsstandards als Arbeitgeber längst Normalität sind. Was die meisten dabei übersehen: Entscheidend ist nicht das nächste Zertifikat an der Wand, sondern ein strukturiertes Führungsmodell m