Social Recruiting in der Gastro: MyMedia Marketing gegen Fachkräftemangel

Social Recruiting in der Gastro: MyMedia Marketing gegen Fachkräftemangel

Die Gründung von MyMedia Marketing geht auf die Begeisterung von David Peintner und Leon Gitterle für die Mechanismen sozialer Medien zurück. Was zunächst als Experiment im digitalen Raum begann, entwickelte sich rasch zu einem tragfähigen Geschäftsmodell. Schon früh überzeugten die Online-Präsenzen der Agentur selbst international agierende Unternehmen. Heute liegt der Schwerpunkt von MyMedia Marketing auf Performance Marketing, mit dem Ziel, messbar

Philipp Buttinger: Vertrieb 2.0 mit echter Beratung statt Verkaufsfloskeln

Philipp Buttinger: Vertrieb 2.0 mit echter Beratung statt Verkaufsfloskeln

Viele Menschen zwischen 25 und 55 stehen heute unter Druck: ein Job, der keine Erfüllung mehr bringt, steigende Lebenshaltungskosten, fehlende Flexibilität – und das Gefühl, abhängig zu sein. Philipp Buttinger hat diese Lebensrealität selbst erfahren. Mit der Peak Percentage Akademie hat er ein Konzept entwickelt, das genau dort ansetzt: beim Wunsch nach einem beruflichen Neuanfang – ohne akademischen Hintergrund, ohne Startkapital, aber mit realistischen Erfolgschancen.

IT-Recruiting: TalentShark“s Best Practices als IT-Personalvermittler

IT-Recruiting: TalentShark“s Best Practices als IT-Personalvermittler

Die Suche nach IT-Fachkräften ist längst mehr als eine Frage der Reichweite. In einem Markt, der von Spezialisierung, Remote-Möglichkeiten und Technologiedynamik geprägt ist, reicht klassische Personalvermittlung oft nicht mehr aus. Die TalentShark Recruitment GmbH hat sich genau auf diese Herausforderung spezialisiert und kombiniert Recruiting-Kompetenz mit Marktverständnis – insbesondere für KMU, die unter zunehmendem Bewerbermangel leiden.

Gregor Weihs: Pers&oum

Stagnation ist Krise: Warum Krisenmanagement Chefsache ist

Stagnation ist Krise: Warum Krisenmanagement Chefsache ist

Unternehmen kommen nicht zufällig in eine Krise. Und es müssen nicht einmal radikale Fehlentscheidungen oder Umbrüche im Markt sein, die sie an den Abgrund führen. Viel öfter ist das Verharren in einer vermeintlichen Komfortzone der Auslöser, fast ein Klassiker.

Stabilität und Konstanz gaukeln vor, dass alle Vitalwerte des Unternehmens in Ordnung sind und man übersieht den Ausfall wichtiger Indikatoren: Innovationskraft, Weiterentwicklung oder strategisc

Führung neu denken: Stefanie Brings veröffentlicht Weckruf für visionäres Leadership und wird ausgezeichnet

Führung neu denken: Stefanie Brings veröffentlicht Weckruf für visionäres Leadership und wird ausgezeichnet

Sie ist keine Geheimagentin – aber sie hat eine Mission: Stefanie Brings revolutioniert die Art und Weise, wie wir über Führung denken. Mit analytischer Schärfe, tiefem mentalen Wissen und einem methodischen Werkzeugkasten, der mehr an ein mentales Hightech-Labor als an klassische Managementratgeber erinnert, räumt sie auf mit überholten Dogmen und starren Hierarchien. Ihr neues Buch "Die Führungskraft der Zukunft – innovative Führungstechniken und vision&

Citizen Machinery verlegt Standort nach Ostfildern

Citizen Machinery verlegt Standort nach Ostfildern

Ostfildern/Karlsruhe, 3. Juli 2025. Mit einem symbolischen Spatenstich starteten gestern die Bauarbeiten für die neue Europazentrale von Citizen Machinery Europe. Der Hersteller von Hochpräzisions-Drehmaschinen verlegt seinen Hauptsitz von Esslingen in das neue Gewerbegebiet Scharnhausen West in Ostfildern. Den offiziellen Baustart und die Investition in die Zukunft des Unternehmens feierte Markus Reissig, Geschäftsführer Citizen Machinery Europe, gemeinsam mit der Stadt Ostf