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Neue Studie: Good&Co entschlüsselt das Manager-Gen (FOTO)


 


– Psychometrische Daten zeigen, dass deutsche Manager mehr
Durchsetzungsvermögen haben und eher den Wettbewerb suchen als
andere Fachkräfte

– Fachkräfte sind hingegen 40 Prozent kreativer als Führungskräfte

– Im internationalen Vergleich zeichnen sich deutsche Manager vor
allem durch eine gute Weitsicht und Vorausplanung aus

Viele Fachkräfte haben das Ziel, eine Manager-Position zu
erreichen. Doch nicht allen gelingt der Sprung in eine Führungsrolle.
Das kalifornische Technologie-Startup Good&Co, eine Tochter der
Online-Jobplattform StepStone, hat jetzt herausgefunden, was Manager
in Deutschland von anderen Mitarbeitern unterscheidet. Im Vergleich
zu ihren Kollegen haben deutsche Manager mehr Durchsetzungsvermögen
(+16 Prozent) und setzen sich lieber dem Wettbewerb aus (+21
Prozent). Das hilft ihnen, überhaupt erst eine Führungsposition zu
erreichen und ein Team auch in schwierigen Situationen motivieren zu
können. Ein größeres Selbstbewusstsein (+27 Prozent) sorgt zudem
dafür, dass Führungskräfte auch mit Rückschlägen gut umgehen können.
Mit der Fähigkeit, andere zu überzeugen (+16 Prozent), schaffen sie
es, ihren Verantwortungsbereich erfolgreich zu leiten und Steine aus
dem eigenen Karrierepfad zu räumen. Das zeigen Ergebnisse einer neuen
Good&Co Studie, für die 20.000 psychometrische Profile deutscher
Fach- und Führungskräfte ausgewertet wurden.

Manager schneiden bei Kreativität schlecht ab

Bei den meisten Persönlichkeitsmerkmalen punkten Manager gegenüber
Fachkräften ohne Führungsverantwortung besser. Mit Blick auf
Kreativität zeigt sich jedoch ein anderes Bild – die Mitarbeiter sind
deutlich kreativer als ihre Manager (+40 Prozent). Das spricht dafür,
dass ideenreiche Menschen es schwerer haben, eine Führungsposition
einzunehmen – oder diese gar nicht anstreben. Bei weniger kreativen
Menschen scheint der Drang an die Spitze ausgeprägter zu sein. „Ein
Manager muss daher in der Lage sein, die Kreativität der Mitarbeiter
zuzulassen und in konkrete Maßnahmen umzusetzen. Nur dann arbeiten
Teams effizient zusammen“, erklärt Samar Birwadker, Gründer und CEO
von Good&Co. „Das Manager-Gen liegt vor allem darin, Aufgaben
zielstrebig anzugehen und das Ziel auch in schwierigen Lagen nicht
aus den Augen zu verlieren.“

Britische Manager scheuen keine Herausforderungen

Im Vergleich zu Managern aus anderen Ländern haben deutsche
Führungskräfte weniger Mut, neue Wege zu gehen. Ihre Kollegen aus
Großbritannien (GB) und den USA liegen hier mit einem Plus von 34
bzw. 32 Prozent deutlich vorn. Bei der Bereitschaft,
Herausforderungen anzunehmen, stehen Manager des vereinigten
Königreichs klar an der Spitze (+18 Prozent vor deutschen
Führungskräften). Der derzeitige Erfolg der deutschen Wirtschaft und
des Managements scheint in anderen Bereichen begründet zu sein:
Während Führungskräfte aus den USA und GB nur wenig taktisch agieren,
erzielen deutsche Manager in dieser Disziplin einen Spitzenwert (+ 34
Prozent). Zudem zeigt die Good&Co Analyse, dass alle Manager und
Fachkräfte in Deutschland die Arbeit im Team höher bewerten. „Die
Kombination aus Zielstrebigkeit und Teamorientierung spricht dafür,
dass deutsche Manager den Erfolg ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt
stellen. Sie nutzen ihre Weitsicht, um ihren Mitarbeitern den Weg zu
ebnen“, sagt Birwadker.

Über Good&Co

Good&Co ist ein spielerisches, psychometrisches Tool, das
Berufstätigen dabei hilft, ihre Stärken zu entdecken und ihren
passenden Platz in der Arbeitswelt zu finden. Mit Good&Co können sie
bestimmen, wie gut sie zu Kollegen, Teams oder ganzen Unternehmen
passen. Das Startup-Unternehmen mit Sitz in Kalifornien gehört zur
führenden Online-Jobplattform StepStone.

Über die Studie

Auf Basis von unterschiedlichen Quizzes rund um die Themen
Karriere und Persönlichkeit erstellt die Good&Co-App Stärkenprofile,
die zum Beispiel mit den Ergebnissen von Kollegen verglichen werden
können. Good&Co hat im Juni 2017 mehr als 20.000 Datensätze von Fach-
und Führungskräften in Deutschland ausgewertet und mit Profilen aus
Großbritannien und den USA verglichen. Die Ergebnisse sind Werte auf
einer offenen Skala, deren Verhältnisse zueinander in Prozentwerten
angegeben sind.

Über StepStone

Mit StepStone finden Menschen ihren Traumjob. Das Angebot von
StepStone ist mit mehr als 14 Millionen Besuchen im Juli 2017 das
meistgenutzte im Wettbewerbsumfeld (Quelle: IVW). StepStone
beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiter und betreibt neben
www.stepstone.de Online-Jobbörsen in weiteren Ländern. Das 1996
gegründete Unternehmen ist eine Tochter der Axel Springer SE.

Pressekontakt:
StepStone.de
Presseteam
Telefon: 0211/93493-5731/-5715
E-Mail: presse@stepstone.de
www.stepstone.de

Original-Content von: StepStone.de, übermittelt durch news aktuell

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