Personalmesse München 2026: HR-Praxis, KI und Austausch zum Finale des Messejahres 2026

Wie schaffen Unternehmen leistungsfähige Teams? Welche Technologien erleichtern die Personalarbeit tatsächlich? Und wie lassen sich Beschäftigte gewinnen, halten und weiterentwickeln? Mit diesen Fragen brachte die Personalmesse München powered by Zukunft Personal am 20. und 21. Oktober HR-Verantwortliche, Unternehmenslenker und Experten im MOC München zusammen.

Unter dem Jahresmotto „TEAM HUMAN × AI“ reichte das Themenspektrum von Leadership und Change über Recruiting und Mitarbeiterbindung bis zu Digitalisierung, KI, Learning und Corporate Health. Das kompakte Messeformat verband fachliche Impulse mit kurzen Wegen zu Lösungsanbietern und viel Raum für den persönlichen Austausch.

Technologien im Praxistest

Digitalisierung und künstliche Intelligenz prägten zahlreiche Gespräche auf der Expo. Im Fokus standen unter anderem durchgängige HR- und Payroll-Prozesse, eine bessere Nutzung von Personaldaten sowie KI-gestützte Anwendungen.

Wie eng Bühnenprogramm und Produktpraxis zusammenwirkten, zeigte sich bei Rexx Systems: Nach dem Vortrag zur digitalen Souveränität nutzten zahlreiche Besucher die Möglichkeit, Anwendungen direkt am Messestand kennenzulernen. AIDA berichtete ebenfalls von großem Interesse an Digitalisierung und KI, beispielsweise bei der automatisierten Belegerkennung.

Gleichzeitig verschiebt sich der Blick vieler Unternehmen vom reinen Recruiting hin zur langfristigen Bindung. EGYM Wellpass nahm in den Gesprächen insbesondere ein wachsendes Interesse an Mitarbeiterbindung, Gesundheit und Arbeitgeberattraktivität wahr.

Führung braucht Rückhalt und Lernräume

Zum Auftakt diskutierten Oliver Plank, Konzernpersonalleiter der Stadtwerke München, Berater:in, Wissenschaftler:in und Publizist:in Dr. Judith Jules Muster und Basketballtrainer Matthias Zollner darüber, wie Eigenverantwortung entstehen kann. Ein zentrales Fazit: Wer Initiative erwartet, muss Entscheidungsräume schaffen und Beschäftigten auch bei Fehlern Rückhalt geben.

Weitere Sessions zeigten, wie Lernen und Leistung stärker im Arbeitsalltag verankert werden können. Max Braunleder von der TAM Akademie plädierte für kontinuierliche Lerngelegenheiten, Feedback und Begleitung statt punktueller Entwicklungsprogramme. Die frühere Bundesligaspielerin Carmen Höfflin verband ihre Erfahrungen aus Leistungssport und Polizeidienst mit der Frage, wie Unternehmen Leistung bewerten und Menschen unter Druck unterstützen.

Auch Vernetzung wurde praktisch erlebbar: In der ZP & Friends Lounge standen unterschiedliche Wege des Netzwerkens im Mittelpunkt. Das BDVT-Forum präsentierte zudem zwölf Final-Pitches des Europäischen Trainingspreises und gab Einblicke in aktuelle Trainingskonzepte.

Hohe Gesprächsqualität und konkrete Kontakte

Die Rückmeldungen der Aussteller spiegelten vor allem die Qualität des persönlichen Austauschs wider. BDVT berichtete von hoher Resonanz auf das Forum und neuen Verbandskontakten. EGYM Wellpass hob die Qualität der Gespräche mit relevanten Zielgruppen aus Deutschland und Österreich hervor. AIDA registrierte ein besonders starkes Interesse an Digitalisierung und KI.

Für LEITOLF PCG war die erste Teilnahme nach Angaben von Geschäftsführer Dr. Jörg Leitolf mit rund 100 interessanten Leads verbunden; die Beteiligung für 2027 ist bereits gebucht. Rexx Systems zog ebenfalls ein positives Fazit aus den Gesprächen mit Neu- und Bestandskunden und der Verbindung von Fachvortrag und Live-Demonstration.

Damit setzte die Personalmesse München den Schlusspunkt unter das Zukunft-Personal-Messejahr 2026: mit konkreten Lösungen, Erfahrungen aus der HR-Praxis und einem regional verankerten Netzwerk für Süddeutschland und die angrenzenden Regionen.

Über Zukunft Personal

Zukunft Personal ist eine führende europäische Plattform für People und Organisational Performance. Mit digitalen und physischen Formaten in Stuttgart, Hamburg, Köln und München vernetzt sie HR-Schaffende, Entscheider und Anbieter rund um Recruiting & Attraction, Organisational Performance, Learning & Development sowie Corporate Health.

Die nächsten Zukunft Personal Events

Zukunft Personal Nord: 20.–21. April 2027

Zukunft Personal Süd: 11.–12. Mai 2027

Zukunft Personal Europe: 14.–16. September 2027

Personalmesse München: 26.–27. Oktober 2027

ZP Digital Experience (nur online)

Skillbasierte Organisationsentwicklung: 24. November 2026

Mentale Gesundheit & Resilienz: 19. Januar 2027

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