Rund 20 brasilianische Fachkräfte in der Black Forest Power Region angekommen

Rund 20 brasilianische Fachkräfte und Auszubildende haben seit den eigens durch nectanet organisierten Rekrutierungsmessen im März 2025 in Blumenau und Curitiba ihren Weg in Unternehmen und kommunale Verwaltungen der Black Forest Power Region gefunden. Am 21. Juli 2026 kamen sie in der nectanet Lounge in Offenburg mit Arbeitgebern und regionalen Akteuren zusammen, um gemeinsam Bilanz zu ziehen.

Von der Delegationsreise zur eigenen Messe

Grundlage war eine Wirtschaftsdelegation, die nectanet 2023 erstmals nach Brasilien führte – begleitet von Bundestagsabgeordneten, Vertretern der Landesregierung, dem Landrat mit weiteren Gesellschaftern von nectanet und zahlreichen Unternehmen aus der Region. Die Reise vermittelte nicht nur einen Einblick in den brasilianischen Markt, sondern auch die Erkenntnis, dass viele Städte in Brasilien enge kulturelle Bezüge zu Deutschland und Europa haben. Daraus entstand die Idee, eigene Rekrutierungsmessen in Brasilien auszurichten und dabei gemeinsam als Black Forest Power Region aufzutreten. Die ersten Messen fanden im März 2025 in Blumenau und Curitiba statt.

Rund 5.000 Bewerber an zwei Messetagen

Der Andrang übertraf alle Erwartungen: Brasiliens größte TV-Sender berichteten live, an den Folgetagen kamen weitere Bewerber. Insgesamt standen an den beiden Messetagen rund 5.000 Menschen an – viele bereits Stunden vor Öffnung und mit vollständigen, sorgfältig vorbereiteten Bewerbungsunterlagen. Einzelne teilnehmende Unternehmen führten an einem Messetag mehrere hundert Kurzgespräche und nahmen bis zu 300 Bewerbungen entgegen.

„Was in Blumenau und Curitiba an Zuspruch entstanden ist, hat uns alle überrascht. Die Black Forest Power Region ist für viele Menschen in Brasilien ein echter Sehnsuchtsort – besonders für diejenigen, die mit deutschen Wurzeln in Südamerika leben. Man hat an diesen Tagen gespürt, mit welcher Zielstrebigkeit die Menschen dort auf uns zugekommen sind“, sagt Dominik Fehringer, CEO von nectanet.

Vom Messegespräch zur Einstellung

Die auf den Messen geführten Gespräche mündeten im vergangenen Jahr in zahlreiche Einstellungen. Bei Hodapp aus Achern, Hersteller von Türen und Toren im Sonderanfertigungsbereich, war Inhaber Peter Hodapp ursprünglich auf der Suche nach Auszubildenden im Metallbau. Angesichts der hohen Qualität der Bewerbungen entschieden er und Geschäftsleiterin Inka Lamprecht sich stattdessen für ausgebildete Elektroniker: Juliano Kusznerik sowie das Ehepaar Lediane und Zanderlei Justus gehören inzwischen zum Team.

Bei der Baum Hoch-, Tief- und Straßenbau GmbH aus Renchen stellte Inhaber Alfred Baum den Auszubildenden Tobias Rempel im Bereich Elektro- und Gebäudetechnik ein; dessen Frau Miriam Rempel arbeitet inzwischen in einer Kindertagesstätte in Renchen. Der Kunststoffverpackungshersteller Jaco aus Kehl gewann gleich drei neue Mitarbeiter: Michele Guckert, Marcello Ackermann und Patric Wins. Geschäftsführerin Verena Multhaupt wurde bei der Rekrutierung von Lisa-Marie Bohnert begleitet.

Auch Verwaltungen gewinnen Fachkräfte

Die Stadtverwaltung Oberkirch konnte über die Messe eine Stadtplanerin für ihr Bauamt gewinnen: Giovanna Antoniazzi arbeitet seit vergangenem Jahr im Team von Personalchefin Susanne Braun. Gregor Bühler, Oberbürgermeister von Oberkirch, hatte die Delegation als Aufsichtsratsvorsitzender begleitet und am Stand der Black Forest Power Region die Region vertreten und Gespräche geführt.

„Sie bringt sich seit ihrer Ankunft wunderbar ins Team ein und bringt eine ganz andere Stärke mit, als wir ursprünglich gedacht hätten“, sagt Bühler über die neue Kollegin. Getragen wurde die Entscheidung von einer klaren Rückendeckung durch Oberbürgermeister und Personalabteilung – aus Sicht der Stadt ein Beispiel dafür, dass gelungene Integration in Betrieb und Verwaltung vor allem von Rückhalt auf Führungsebene und enger Begleitung bei Anerkennung, Aufenthaltsfragen und Wohnungssuche abhängt.

Bei der Bilanzveranstaltung berichteten Arbeitgeber und Fachkräfte über ihre Erfahrungen. Im Anschluss an die Beiträge blieb bei einem gemeinsamen Ausklang ausreichend Raum für den persönlichen Austausch zwischen Gästen, neuen Fachkräften und Arbeitgebern. Für Unternehmen, die selbst vor der Herausforderung der Fachkräftegewinnung stehen, bot der Abend wertvolle Einblicke und praktische Anknüpfungspunkte.