Stuttgarter Nachrichten: Kommentar zum Einzug von Startups in deutsche Firmen

Offenheit funktioniert nur auf absoluter
Augenhöhe. Chefs müssen genauso auf die Ideen ihrer Mitarbeiter hören
wie umgekehrt. Kreativität lässt sich nicht befehlen. Das nötige
Entwicklungstempo entsteht nur mit individuellem Engagement und
Autonomie. Menschen zum Austausch motivieren, sie womöglich sogar
Spaß bei der Zusammenarbeit haben zu lassen, ist der Schlüssel,
warum Startup-Messen wie die „Slush“ in Helsinki funktionieren – wie
auch ähnliche Veranstaltungen anderswo. Es ist bezeichnend, dass man
sich in Deutschland mit solcher Lockerheit noch schwer tun. An
manchen kulturellen Klischees ist eben etwas dran. Aber eine Kultur
zu verändern, ist deutlich schwieriger als technologische
Entwicklungsprozesse zu optimieren.

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