Ältere Kunden sind Gold wert! Und trotzdem, bisher unterschätzen viele Unternehmer die Chancen, die der demographische Wandel für sie bietet. Marketing-Experte Helmut Muthers erklärt, worauf es bei einem zielgruppengerichteten Marketing für die Generation 50plus ankommt.
Der Bundesverband Initiative 50plus fordert eine neue, lebensphasenorientierte Personalpolitik in den Unternehmen. Mit seiner"Initiative Arbeit 50plus"setzt sich der Verband für Rahmenbedingungen ein, die es Menschen ermöglichen, ihr körperliches, soziales und geistiges Potenzial auszuschöpfen und möglichst lange selbst-ständig und unabhängig im Alter zu leben.
Firmen wie Privtpersonen können jetzt Stellensuchenden, den Workshop –Beruflicher Neuanfang 50plus– als persönliches Geschenk unter den Weihnachtsbaum legen.
Outplacement 50plus, Pionier der Outplacement-Beratung ab 50, erfindet die Jobsuche neu. Mit der Blue Ocean Strategie verhilft die Outplacement-Beratung Managern zu einer erfüllten Arbeit in Märkten wo es keine Konkurrenz gibt.
Bei der beruflichen Umorientierung findet der erfolgreiche IT-Manager Friedhelm Glöckner seine Berufung. Er macht sich als OUTPLACEMENT 50PLUS – Berater selbständig und hilft Betrieben, die Trennungskultur zu optimieren, undälteren Menschen, eine erfüllte Arbeit zu finden. Als Leiter Deutschland sucht er gleichgesinnte Berater für diverse Regionen.
OUTPLACEMENT50PLUS, Pionier der altersgerechten Outplacement-Beratung hat neuen Outplacement-Prozess entwickelt, der Mitarbeitern ab 50 trotz Jugendwahn zu einer persönlichen Renaissance verhilft. Unternehmen profitieren von einem nachhaltigeren Trennungsmanagement für die Generation 50plus.
Wie sieht der momentane Entwicklungsstand von Produkten und Dienstleistungen aus, die für die größte Zielgruppe, der Menschen ab 50 Jahren gestaltet werden? Werden sie den Bedürfnissen und Anforderungen der älteren Menschen in vollem Maße wirklich gerecht?