Weihnachtsfeier mit den lieben Kollegen
ARAG Experte Marvin Böhnhardtüber Stolperfallen bei der Weihnachtsfeier
Weihnachtsfeier mit den lieben Kollegen
Die betriebliche Weihnachtsfeier gilt für viele Beschäftigte als festlicher Höhepunkt des Jahres. Doch zwischen Glühwein, Buffet und Small Talk gelten auch rechtliche Rahmenbedingungen, die oft unbekannt sind. Was ist erlaubt und was kann sogar den Job kosten? ARAG Experte Marvin Böhnhardt erklärt, was Arbeitnehmer rund um Teilnahme, Verhalten, Fotos, Versicherungsschutz und Arbeitszeit unbedingt wissen sollten.
Jedes zweite Unternehmen befürwortet Wochenhöchstarbeitszeit – vor allem Industrie und Großbetriebe
Randstad-ifo-Studie: Arbeitszeitgestaltung in Unternehmen
AVERO® Version 15: Sicher, fortschrittlich und transparent!
Die neue Version bietet viele wichtige Neuheiten im Bereich Zeiterfassung, Betriebsdatenerfassung und Zutritt.
Vier-Tage-Woche und Fuhrparkmanagement: Telematik als Lösung für Unternehmen mit Außendienst
Vier-Tage-Woche, ja toll, aber die Firma wird dazu noch betrogen durch Nutzung der Fahrzeuge und Maschinen in der "Freizeit". Ein gewaltiges Risiko für alle Beteiligten.
Innovatives Arbeitsmodell – Axel Bahr & Partner PartG mbB Steuerberater führt Vier-Tage-Woche ein
Die Steuerkanzlei Axel Bahr & Partner in Gevelsberg führt ab April 2024 eine Vier-Tage-Woche ein.
Ist Arbeitszeit wirklich Leistungszeit?
Alice Dehner, Geschäftsführerin der dehner academy, wirft die Frage auf, wie Menschen in Zukunft leben und arbeiten wollen und welche Modelle jetzt gefragt sind.
Flintec App für Zeiterfassung mit oder ohne Zeitwirtschaft
Mit Flintec ist die Erfassung der Personalzeit gesetzeskonform, digital und mobil
Zeitverschwendung verschärft Fachkräftemangel
Langzeitstudie beweist: Büro-Effizienz um 50 Prozent niedriger als vor 10 Jahren
Die Biopause am Arbeitsplatz
"Ich muss mal eine Biopause einlegen." oder "Wenn das Meeting noch länger geht, dann müssen wir wohl eine Biopause machen". So oder so ähnlich könnten die Sätze lauten, mit denen Angestellte ihr dringendes Bedürfnis gerne umschreiben.
Aber wie lautet hier die Rechtslage am Arbeitsplatz? Haben Sie als Chef*in einen Einfluss darauf, wie oft Mitarbeitende austreten oder eine Pause einlegen?
Bei der Biopause, oder sagen wir konkret dem Toiletteng
