Das ultimative Handbuch für Führungskräfte
Eine Empfehlung von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel
Entscheidendes Wissen für Führungskräfte
Eine Empfehlung von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel
Führen mit Kompetenz
Eine Empfehlung von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel
Führe ich mit Kompetenz?
Eine kritische Frage von Fachbuchautor Ulrich H. Knobel
Schlechtes Führen ist wie Sabotage am Unternehmen
Eine Klarstellung von Fachbuchautor& Führungsexperte Ulrich H. Knobel
Im bfw hamm werden gemeinsam berufliche Perspektiven entwickelt – Die richtige Berufswahl ist eine wichtige Entscheidung fürs Leben
(hob) Bei einem beruflichen Neustart ist die Entscheidung für einen anderen Beruf nichts, was man „mal eben“ übers Knie brechen sollte. Um die persönlichen Stärken und Begabungen besser einschätzen zu können, bietet das Berufsförderungswerk Hamm professionelle Hilfestellungen an. In einem standardisierten Testverfahren werden für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die entsprechenden Weichen gestellt und auf ihrem Weg in einen neuen Beruf unters
Klassische Assessment-Center vor dem Aus? OutMatch Online AC?s sind disruptiv!
Die Talent Management Plattform OutMatch ist eine disruptive Innovation, die bereits in 2020 viele klassische Assessment-Center ersetzen wird. Das wird den Beratermarkt erschüttern.
Menschen verstehen und damit Erfolg haben – Ratgeber zur Führungskräfteentwicklung
Es ist dank neuen Erkenntnissen aus der Temperamentsforschung möglich, dass man eine Verbindung zwischen dem jeweiligen Temperament einer Person und ihren Beziehungen respektive ihren Arbeitstätigkeiten herstellen kann. Durch diese neuen Einsichten kann man beziehungs- und berufsbedingte Probleme einfacher vermeiden bzw. aus der Welt schaffen. Probleme im Beruf führen oft zu Gesundheitsbeschwerden wie Burnout und Depression. […]
cut-e verstärkt Aon-Bereich Assessment und Personalauswahl
Aon plc (NYSE:AON) übernimmt mit cut-e einen der weltweit führenden Anbieter von Online-Talent-Assessments mit Sitz in Hamburg. Finanzielle Einzelheiten wurden nicht genannt. „Weltweit schrumpft die Zahl der Erwerbstätigen, die Bindung der Belegschaften ist rückläufig und die Fluktuation bei jüngeren Arbeitnehmern wächst. Gleichzeitig verändert Big Data grundlegend die Art und Weise, wie Unternehmen Talente identifizieren, bewerten […]
Sparda-Bank München mit nachhaltiger Investmentpolitik
München – Nachhaltigkeit ist für die Sparda-Bank München eG im Sinne ihrer genossenschaftlichen Tradition seit jeher ein wichtiges Anliegen. Mit seiner Unterschrift hatte sich das Finanzinstitut bereits 2013 öffentlich zu den Prinzipien für verantwortliches Investieren der Vereinten Nationen (UN PRI) bekannt und sich damit selbst verpflichtet, umwelt-, sozial- und Corporate-Governance-bezogene Themen bei Investment-Entscheidungen und Aktivitäten […]
