Versorgungssysteme einführen, gestalten und verwalten lernen: Das „Occupational Pensions Certificate“ der Universität Ulm
Berufsbegleitende Weiterbildung in Kooperation mit Aon Hewitt
Professor Strobel im neuen Aufsichtsrat der Kölner Pensionskasse VVaG
Das oberste Organ der Kölner Pensionskasse, die Vertreterversammlung, hat einen neuen Aufsichtsrat gewählt. Der neue und alte Vorsitzende Hansjochim von Wick wird nun von Prof. Dr. Jürgen Strobel vertreten. Der Hochschuldozent lehrt seit 1983 am Institut für Versicherungswesen der Fachhochschule Köln Lebensversicherung, Versicherungsmathematik, betriebliche Altersversorgung und Bausparwesen.
"Wir freuen uns sehr, dass wir mit Herrn Prof. Dr. Strobel einen derart an
Betriebliche Altersvorsorge birgt Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Die Umstände des demografischen Wandels und die hohe Lebenserwartung der Rentner haben nicht zuletzt zu der Rentenreform geführt, die die gesetzliche Rente abflachen lässt und die Angst vor der Zukunft bei Arbeitnehmern mehr und mehr vergrößert. Sie fürchten ihren Lebensstandard im Alter nicht halten zu können und sehen den sozialen Abstieg als unaufhaltsam an. Die Firma BAV.Haus weiß um dieses Problem und bietet eine betriebliche Altersvorsorge (BAV) an
Mit der betrieblichen Altersvorsorge von BAV.Haus sicher in die Zukunft blicken
Für eine sichere Zukunft im Alter ist eine betriebliche Altersvorsorge das wohl wichtigste Element. Um einer drohenden Altersarmut vorzubeugen, kann nicht früh genug mit einer zusätzlichen Rentenversicherung in Form einer betrieblichen Altersvorsorge begonnen werden. Seit nunmehr 20 Jahren widmet sich die Firma BAV.Haus diesem Thema und bietet als Full Service Anbieter eine Dienstleistung an, die von der Beratung der Mitarbeiter bis hin zur Implementierung der vom Staat geför
BAG-Urteil zur Anpassung der Altersgrenzen in der Praxis wenig beachtet
Nur wenige Unternehmen passen Versorgungswerke an neue Regelaltersgrenze an
BAG-Urteil 3 AZR 11/10: Betriebliche Altersgrenze steigt mit der gesetzlichen Regelaltersgrenze
Aon Hewitt weist auf potenziellen Handlungsbedarf für Arbeitgeber hin
„Auf betriebliche Altersversorgung nicht verzichten“ERGO Verbraucherinformation
Arbeitgeber sind zum Angebot einer Gehaltsumwandlung verpflichtet
Welche Altersvorsorge ist die richtige? Neues Online-Analyse-Tool zur kostenlosen Ermittlung der passenden Absicherung
Um eine drohende Versorgungslücke zu schließen, ist frühes Sparen angesagt. Wer früh anfängt, kann schon mit kleinen Beträgen Vermögen aufbauen, denn junge Sparer profitieren erheblich vom Zinseszins. Optimalabgesichert.de stellt ein neues, speziell entwickelte Analyse-Tool kostenlos zur Verfügung, durch das sich aufgrund gezielter Befragung die passende Vorsorgeart des jeweiligen Verbrauchers ermitteln lässt.
Private Altersvorsorge: Absicherung zwingend notwendig – passende Vorsorgeart entscheidend!
Deutschland ist ein alterndes Land. Wenn die Babyboomer, die Menschen, die um 50 Jahre herum alt sind, in absehbarer Zeit in den Ruhestand treten, wird der Kampf um die Renten erst richtig losgehen. Es fehlt einfach die Jugend, welche die künftigen Senioren unterstützen soll, und da helfen auch die Rufe nach Zuwanderung nicht viel. Der schöne Generationenvertrag, der nach dem Krieg geschlossen wurde, ist in dieser Form mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht mehr erfüllbar.
Haftungsrisiken bei der betrieblichen Altersvorsorge im Blick behalten
Am Anspruch des Arbeitnehmers auf eine ergänzende Altersvorsorge führt kein Weg vorbei, denn der Arbeitgeber steht hier in der Pflicht.
