Berlin, den 5. März 2014. Nach Fasching beginnt die traditionelle Fastenzeit. Doch es geht dabei nicht um sinnlose Enthaltsamkeit, sondern im Weniger ein Mehr zu finden. Aber bei allen guten Vorsätzen ist es gar nicht so einfach, diese tatsächlich erfolgreich umzusetzen. Damit ab Aschermittwoch nicht alles vorbei ist, stellen wir ihnen 5 wichtige Business-Fastenziele vor – und zeigen, wie Sie diese mit Leichtigkeit erreichen können.
In der hauseigenen Konferenzetage bietet das ApartHotel unter qualifizierter Leitung des Hotelmanagers ab sofort auch eigene Seminare und Workshops an.
Kein Unternehmen kommt heute ohne betriebswirtschaftliches Know-how aus. Ob in der Marketingabteilung oder in der Personalabteilung – betriebswirtschaftliches Wissen ist immer dann notwendig, wenn es darum geht, Kosten zu kontrollieren, Preise zu kalkulieren oder Prozesse zu optimieren. Absolventen BWL-ferner Abschlüsse merken oft erst im Berufsalltag, dass ihnen solche Kenntnisse fehlen. Beim IST-Studieninstitut haben die Teilnehmer jetzt die Möglichkeit das Hochschulzertifikat "
Zum Sommersemester im April starten an der Düsseldorfer IST-Hochschule für Management wieder die vier Bachelor-Studiengänge "Sportbusiness Management", "Fitness and Health Management", "Hotel Management" und "Tourismus Management". Wer sich ausführlich über diese Studiengänge informieren möchte, ist am 21.02.2014 herzlich zum "Tag der offenen Tür" in der Zeit von 17.00 – 20.00 Uhr eingeladen.
Ettlingen, 11. Februar 2014.- Der deutsche Endpoint-Security-Spezialist EgoSecure übernimmt mit sofortiger Wirkung das Full Disk Encryption Business und die Marke FinallySecure vom Schweizer Software-Hersteller SECUDE AG (http://www.secude.com/) . Mit dieser Akquisition hat EgoSecure alle wichtigen Kernkomponenten des Lösungsportfolios in der eigenen Hand und kann flexibler auf neue Marktanforderungen reagieren. Für SECUDE ergibt sich durch den Verkauf die Möglichkeit, sich
Sind die etablierten Verbände der Wohlfahrt in der Lage, die Herausforderungen des 21. Jahrhunderts zu meistern? Oder behindern ihre Großbürokratien eher die notwendige Sozialinnovation?
Die aktuelle Debatte um angebliche Armuts-Zuwanderung und die Notwendigkeit von Zuwanderern aus Sicht deutscher Unternehmen zeigt einmal mehr, dass "Menschen zu oft als wirtschaftliche und materielle Ressource angesehen" werden. Darauf weist der Business Coach und frühere Verwaltungs-Chef Wulf-Hinnerk Vauk hin. "Wir beklagen uns über Führungskräfte, die es vor lauter Gewinnorientierung an menschlichen Werte mangeln lassen", so Vauk, "doch die öff
