Zielerreichung – unabhängig von Zeit und Ort
Wollen Sie sich beruflich neu orientieren, verändern und entwickeln?
Coach zu werden ist nicht schwer…
Bei der Ausbildung zum Coach zählen vor allem die innere Einstellung undÜbung – Innenansichten einer Absolventin
Das neue Kerngeschäft ist der Mensch
Zukunftsweisender Impulsvortrag von Business-Pionier Edgar G. Geffroy auf der 3. Wiener Coaching Convention
„Das Energiepinkerl“- Felsenfest entspannt und motiviert
Dipl.-Mentalcoach Petra Pinkert zeigt auf der 3. Wiener Coaching Convention wie"s geht
High Potentials – Studie. Eine empirische Analyse von Dr. Oliver Ekmann
Die Ergebnisse stammen aus den Erkenntnissen vonüber 5 Jahre in45 Konzernen.
Stimmige Stimme. Dritter Workshop der Reihe „Embodiment“ am 13. September 2011
Beim dritten Embodiment-Workshop von NLP Rhein-Neckar, der vom Pianisten, Sänger, Komponisten, (Synchron-)Sprecher und NLP-Trainer José Rodriguez geleitet wird, steht das Wechselspiel von Stimme und Körper im Mittelpunkt.
Die Tennis-Tableau-Strategie – Aufschieberitis ein für alle mal besiegen!
Das erste newtonsche Gesetz, auch Trägheitsprinzip genannt, besagt folgendes: „Ein Körper verharrt im Zustand der Ruhe oder der gleichförmigen Bewegung, sofern er nicht durch einwirkende Kräfte zur Änderung seines Zustands gezwungen wird.“ Wir alle kennen diese Kräfte: Wenn Kunden ungeduldig werden, Mitarbeiter dringend Anweisungen benötigen oder der Chef das fünfte Mal nach dem Projektplan fragt. Doch warum schieben wir immer wieder auf? Und was hat das a
Völlig überarbeitete Neuauflage des Marketing-Ratgebers für den Business-Coach
Sog-Marketing für Coaches
Guiding – die neue Methode zur Mitarbeiterentwicklung
Damit das Geld für die Mitarbeiterentwicklung richtig investiert ist, ist Guiding die neue Methode, damit Verkäufer mehr verkaufen und Führungskräfte zielgerichteter führen. Motivierte und ausgeglichene Mitarbeiter sind gesünder, frei von Burnout und erfolgreicher.
Karriere Coaching beim Job Coach – für berufliche Veränderung und Karrieresprünge
„Gecoacht wird, was das Zeug hält, für alle Berufs- und Lebensphasen: Der Karriere-Coach bringt den Aufsteiger nach oben, der Business-Coach Führungskraft und Unternehmen nach vorne, der NLP-Coach lässt die Kommunikation fließen und der Life-Coach findet die innere Mitte des Krisengeplagten.“ Schweizer Kurier, 16.05.2011 Oft trifft dies auf Unverständnis. Nicht aus Gründen der Ablehnung, sondern aufgrund nicht genügend Aufklärung zum Thema Coach
