Die neue und in dieser Art einzigartige Online Jobbörse www.lgbti-jobs.de geht heute an den Start. Damit existiert endlich eine Plattform für alle, die zwar bevölkerungsmäßig und volkswirtschaftlich relevant sind, aber vielfach auf Widerstände im Berufsleben stoßen. Mit der neuen Jobbörse erhalten Schwule, Lesben, Bisexuelle, Transgender und Intersexuelle die Möglichkeit einen adäquaten Arbeitsplatz in ihrer Nähe zu finden.
Bundesweit bis zu 600 Aktionen von über 300 Unternehmen und Institutionen erwartet / Bundeswirtschafts- und Bundesumweltministerium unterzeichnen Charta der Vielfalt / Staatsministerin Aydan Özoğuz eröffnet Impulsveranstaltung in Berlin
Was haben Manager und Leistungssportler gemein? Ein Vergleich, den Dagmar Riefler gerne gebraucht, um ihre Arbeit als Coach und Trainer zu beschreiben. Die Diplom Kauffrau, die selbst gerne Sport treibt, erkärt im Interview wie wichtig für Führungskräfte ein Coach sein kann.
Vom 17.-19. September 2013 findet zum 14. Mal die größte Fachmesse für Personalmanagement in Europa in Köln statt. Das Weiterbildungsinstitut IKUD® Seminare aus Göttingen wird an den Veranstaltungstagen in Halle 3.2 (P.20) das aktuelle interkulturelle Trainings-, Coaching- und Schulungsprogramm des Instituts vorstellen.
Diversifikation oder Diversity Management sind Schlagworte unserer Zeit!"Es lebe der Unterschied!", schreiben sich Unternehmen auf die hauseigenen Philosophiefahnen, um damit zu zeigen: Wir sind offen, wir sind fähig, global zu agieren! Damit gehen Unternehmen gleich an die Presse:"Wir haben sogar Frauen im Vorstand!"Karin Lassen von Lassen-Consulting meint: Wenngleich Unternehmen den Unterschi
In einer zweitägigen Schulung im März 2013 haben sehr motivierte und interessierte Teilnehmende die Möglichkeit genutzt, umfangreiches Wissen und Praxistipps zur Implementierung von Diversity Management mitzunehmen.
Ob durch Teilzeit, Familienpausen oder "Entgeltdiskriminierung" – für Personalberater Christian M. Böhnke ist das Gender Pay Gap ein Zeichen für das ungenutzte Leistungspotenzial von Frauen
Deutsche Firmen im europäischen Vergleich konservativ – sexuelle Orientierung weiterhin auf letztem Diversity-Platz – Preisverleihung an fortschrittliche Arbeitgeber morgen, 25.9.
Im Rahmen eines eintägigen Trainings zum Thema"Interkulturelle Kompetenz"beschäftigten sich die Leiter der Fachabteilungen des Personal- und Organisationsamts der Stadt Mülheim an der Ruhr mit der Thematik"InterkulturelleÖffnung". Durchgeführt wurde das Seminar am 06.08.2012 vom Göttinger Institut IKUD® Seminare in Straelen am Niederrhein.
